帝国烟草公司的管理层激励措施

　　帝国烟草公司管理人员报酬的主要组成部分为：基本工资、年度现金奖金、配股安排、长期激励计划和养老福利，与此同时，要对与业绩有关的可变报酬部分进行评估。管理人员报酬政策的目的，是在给执行董事及执行总裁委员会成员提供根据优秀的业绩获得上四分位数的总补偿的同时，也给他们提供可比公司内中等水平左右的基础工资。

　　固定基础工资

　　固定基础工资每年都要接受审核，而且要确定在可比公司组的市场中间值的范围内。

　　短期激励措施

　　年度现金奖金。2005年，执行总裁和财务董事的现金奖金为基础工资的76.6%，其他执行董事的现金奖金是基础工资的69.6%。

　　长期激励措施

　　管理人员股份留置。要求管理董事和高级管理人员满足最低股权规定。所有的执行董事目前都超过了他们要求的股权。

　　长期激励计划。执行总裁将获得等于工资两倍的年度长期激励计划（LTIP）奖，财务董事将获得等于工资1.5倍的年度LTIP奖，而其他执行董事将获得等于工资的年度LTIP奖，当然，他们获得这个奖还需要满足分为以下三个部分的业绩标准：

　　第一部分——占LTIP奖的50%，它取决于以每股收益为基础的业绩标准。如果真正的平均年度每股收益增长达到3%，他们将获得LTIP奖第一部分的12.5%，而如果真正的平均年度每股收益增长达到或超过10%，他们将获得LTIP奖第一部分的100%。

　　第二部分——占LTIP奖的25%，它取决于以与FTSE 100指数有关的TSR为基础的业绩标准。除非公司的总股东回报排在组成FTSE 100指数的公司中的前50位，否则他们将得不到这部分奖金。达到这个业绩标准的最低点，他们将可获得这部分奖金的30%。如果公司的股东回报排在FTSE 100指数公司的前25位，他们将获得这部分奖金的全额。

　　第三部分——占LTIP奖的25%，它取决于以与预定比较公司组有关的TSR为基础的业绩标准。除非公司的TSR超过了由12个烟、酒公司组成的预定比较公司组中的6个TSR最低的公司，否则，他们将得不到这部分奖金。达到这个业绩标准的最低要求，则可以实现这部分奖金的30%。如果公司回报排在这个比较公司组的前三位，则可100%实现这部分奖金。