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“他们要将员工的薪水提高一倍。”近日，一位行业资深人士向记者透露，某券商拟对公司全体员工的薪资进行大幅调整，该人士分析，“这么高的加薪幅度，一方面是因为去年以来的牛市行情，大大改善了券商的收益状况；另一方面，是因为竞争激烈，想留住人才，稳定队伍。”
“这么大力度的加薪，是业内第一家，但不会是最后一家。”该人士指出。
奖金提成暂时
掩盖了加薪需求
“去年以来行情这么好，券商的收益情况大大改善。质地好的券商赚得盆满钵满，一些原来有问题的券商，窟窿也填得差不多了。”一位券商的高管表示，行情回暖，是券商加薪最根本的驱动力。
据统计，2006年，我国内地证券业不仅摆脱了连续四年的整体亏损局面，而且业务规模和盈利水平都创出历史新高，全行业共实现营业收入613.1亿元、净利润259.8亿元。今年以来，券商的盈利势头仍旧向好。
目前，行业的走好表现在员工收益上的主要方式是提成。在证券公司里，各业务部门的提成比例各不一样。据了解，去年券商年终盘点时，爆出了很多惊人的数字：一些自营业务做得好的券商，个人提成高达几百万。
与业务部门相比，券商的职能部门多少有些尴尬。据某券商总裁办的管理人员透露：“我们拿提成还得看业务部门愿意给多少，好像有点被施舍的味道。”鉴于此，该公司的总裁办在今年干脆修改了利润分配规定，直接将职能部门的贡献和提成方法写进规定，“这样，职能部门的贡献和业务部门的成绩直接挂钩了，公司各方的利益得到了比较好的兼顾，后台支持人员的积极性也就调动起来了。”
而有家券商的做法是，直接给公司每个员工多发十二个月的工资。
对证券从业人员来说，去年收益的确得到了很大的改观，除了年终奖金、提成以外，很多人的个人投资收益也相当可观，这些因素使“加薪”的话题并没有显得太迫切。“但是，在行业水涨船高，尤其是人才竞争的压力之下，券商加薪应该就是迟早的事情。”上述券商高管表示。
对抗大券商挖角：
你有品牌我加薪
目前，业内的挖角之风盛行，而对人才竞争压力感受最深的，就是那些内地券商、中小券商。
据记者了解，很多内地券商，虽然给员工尤其是保荐人开出了在当地看来相当可观的薪水，但仍然无法和沿海城市和一线城市的同行相比。一位内地券商的保荐人告诉记者：“就这一个星期，我就接到了好几个电话，问我跳不跳槽，他们给出的薪水、条件都很有吸引力。我那些正在投行部门做业务但还没有拿到保荐人资格的同事，也很抢手。”
对一些身处沿海城市和一线城市的中小券商而言，人才竞争的压力同样也很大。他们即使是开出和大券商一样的薪水，员工也可能因为大公司的品牌和团队魅力而“人往高处走”。因此，他们会考虑用加薪来稳定队伍、对抗人才流失。
而文前所述的拟将全员薪水翻倍的券商就是一家沿海城市的中小券商，该公司在2006年刚完成增资扩股和更名，目前的注册资本为12亿元。
“或许，这一家券商的做法，会引发业内其他公司的加薪举动。”某券商一位人力资源部门的管理人员表示。
