新法实施之八大猜想

　　1、《劳动合同法》实施前，将可能出现裁员高潮，到期的合同也可能被大量地转出去。东方慧博人力资源顾问机构总经理姜华预测这种裁员高潮将出现在主流企业和以劳动力成本赚取价值的企业里。

　　2、将可能出现“天价”赔偿金。姜华认为到明年3月份的人员流动高峰，一些反应不迅速的企业在人员正常流失的状态下将可能支付天价的赔偿。

　　3、专门运用新法为劳动者维权的“王海”式人物将出现。

　　4、外包企业的数量和规模都将迅速膨大，甚至可能出现一个新的行业，叫送达和公正。

　　5、铁饭碗将重出江湖。按照新法的规定企业里大多数的员工已经是企业的终身员工了，消失多年的铁饭碗将重新大行其道。

　　6、民营企业将可能迎来高端人才的春天。核心人才更加自由地流动，只要有足够的空间和条件，以往可遇而不可求的高端人才将降落民企梧桐。

　　7、想留的留不住，不想留的请不走。新法下劳动者获得了空前意义上的行动自由，而通常情况下，抢手的都是核心人才。而新法对于裁员的规定又给了那些非核心员工留下来的保障，请神容易送神难。

　　8、工会的力量加大。新法非常强调建立工会或者是以职代会集体谈判的方式解决劳动分歧。中国人民大学教授常凯估计将来劳动关系的构成形式，不会总是停留在个人劳动关系上，总会发展到集体劳动关系，说白了就是工会。