富士康:员工投诉加班不够多？

　　据国外媒体报道，苹果公司公布了对富士康中国代工厂劳工案的调查结果，经过了10个星期的调查后，苹果认为，富士康的运营情况符合公司针对供应商的政策，没有证据显示富士康曾雇用童工或存在强迫加班的行为。

　　苹果的声明显示，富士康在制造iPod播放器的过程中并不存在强迫雇员加班的情况。但是，作为苹果的代工厂商，富士康违反了部分苹果内部制定的行为准则。

　　苹果在报告中称，“我们认为，在大部分接受审查的项目中，富士康遵守了相关政策”，“但是，我们的确发现了未遵守行为法则的行为，及其他需要改善之处，我们正同供应商一起努力解决。”

　　英国《星期日邮报》于6月11日报道，Ipod播放器主要是由中国女工生产的，这些女工每月的收入仅为50美元，但每天的工作时间却长达15个小时。该消息公布后，在业内引起了很大反响。

　　随后，苹果派出了审计组，深入富士康深圳龙华工厂彻底调查此事。苹果在声明中称，调查人员还会见了超过100名随机挑选的富士康员工，并检查了工厂设施、查阅了员工工资表及员工档案，并未发现存在雇佣童工及强制加班的行为。

　　苹果调查人员还查看了富士康员工的居住环境，发现尽管富士康未违法苹果行为法则，但调查人员对三间宿舍的环境并不满意。目前，富士康已购买了土地准备修建新员工宿舍以改善员工居住条件。

　　此外，苹果还发现，尽管富士康的薪酬制度过于复杂，但并未违反苹果相关政策。苹果公司透露，所有富士康工人的工资水平都符合当地最低工资标准，甚至有超过一半的员工工资超过最低标准。

　　此外，苹果未发现强制加班行为，富士康工人也证实，如果拒绝加班并不会受到处罚。但苹果发现，富士康工人的加班时间超过了行为法则中每周最高60小时的标准。

　　苹果公司对富士康工人总体待遇较为满意。在随机受访工人中，投诉最多的是在工厂淡季加班时间不足。

　　苹果还表示，今年将完成对所有Mac及iPod最终装配供应商的全面审查，以保证他们遵守行为法则。