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有的父母会在杂货店拉住招聘经理，恳请他录用自己的孩子。还有的人则会直接闯到求职面试现场，或者在面试之后打来电话，追问为什么他们的孩子没有被录用。如果他们的孩子被录用了，他们又会为工作安排或者薪酬纠缠不休。
负责过初级招聘的人肯定遇到过至少一位“直升机式父母”。人力资源公司OfficeTeam对1,300名经理人的调查发现，以前，“直升机式家长”会插手“帮助”孩子们做科技展项目、读书报告，甚至大学申请（其实，他们包揽了所有事情），现在，他们越来越多地开始接管孩子们的求职事宜。
OfficeTeam的执行总监罗伯特•霍斯金表示：“大部分家长都是出于好意。但是，他们的干预可能会毁了子女获得工作的机会。因为雇主会怀疑求职者不够独立，不够成熟。”
当然，这并不意味着父母应该彻底撒手不管。霍斯金补充说：“父母作为孩子们的幕后智囊，可以发挥非常大的作用。”对于应届毕业生如何获得父母的帮助，他给出了五条建议：
1. 借助父母的人际关系。他强调：“父母的朋友和同事可以将你介绍给雇主，帮你打听工作机会。而这些机会可能是通过其他途径无法得知的。”
2. 请父母为你的简历把关。霍斯金表示，父母不仅能发现简历中的打字错误或其他错误，“而且，他们可以帮你确保，简历突出了你最有价值的信息。”比如，首次求职的新手可能并不清楚，在大学里负责过剧社或者曲棍球队与求职有什么关系——但是父母会告诉你，这是个人领导才能的证明。他们说的没错。
3. 请父母为你搞个模拟面试。霍金斯建议：“通过模拟面试来练习如何应答面试中一些常见的问题。就回答和讲话时语气语调征求父母的建设性意见。”
4. 参考父母的意见，做出最佳的选择。他建议：“如果有工作机会，不妨听听父母的意见。他们可以从不同的角度，提出需要考虑的要点，帮你做出决策。这些意见可能是你自己想不到的。”
5. 寻求父母的鼓励。求职的过程非常辛苦。作为你最忠实的拥趸，父母会给你必要的鼓励，帮助你继续前行。
如果“直升机式父母”突然出现，试图给孩子提供“帮助”的时候，招聘经理又该如何回应？
霍斯金建议招聘经理们按捺住冲动，切忌偷笑、冷笑或者叫保安。相反，应该“礼貌地告诉对方：‘您想帮帮孩子，这是好事。但是，我们确实需要直接跟求职者本人进行沟通。’”
希望爸爸妈妈们会自己安静地离开。
