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出于最近对职业母亲工作的态度调查结果的担忧，雷格斯东亚区总裁韩蓝霆鼓励企业采取灵活办公模式
不同的企业在经济衰退时反应各异，有的保持创新和乐观态度，有的则变得保守，采取可能过时的价值观或策略。
可悲的是，其中一种过时的价值观就是企业不愿雇用职业母亲。全球办公场所供应商雷格斯的调查显示有意招聘职业母亲的中国企业比例每年下降6%。
过时的偏见
在中国，67% 的公司计划增添人手，但只有44% 的公司计划增招职业母亲，而一年前的比例则为50%。鉴于妇女对办公场所有那么多的宝贵贡献，我对这种态度感到失望。
更令人沮丧和绝望的是老一套的做法—放弃雇用职业母亲。50% 的中国企业认为重返职场的职业母亲掌握的技能已经过时，40% 的企业担心职业母亲接受培训后会立刻休假生第二胎。
根据我自己与雷格斯以及其他公司的客户和同事工作的经验，我对此也深有同感。是的，有些妇女可能会因为要生另一个孩子而休产假，但是别忘了，其他员工也会离开公司。对任何有价值的员工，无论是男的还是女的都不会有人可以保证他们未来会不会离开。
说到承诺(或者没有承诺)，其实是由个人的态度，还有企业是否提供适当的奖励和报酬而定的，而不是因为这个员工是父母或者是男是女。
新的态度
幸运的是，一些企业所表现出来的偏见并不十分普遍。我与雷格斯的客户和公司打交道的经验表明，重视家庭和鼓励灵活办公方式的现象越来越普遍。雇主开始允许他们的员工根据自己的时间制定他们的工作时间表，并允许他们在离家较近的地方工作。让我们正视这一现实吧，没人会喜欢在繁忙时段长途跋涉地到不便于他们上下班的中心写字楼工作吧。所以，也就是说，并不是只有职业父亲或者母亲才能从中获益，对每一个人来说都是利大于弊的。
雇主亦会从中受益。允许所有员工，不只是父母，以灵活工作时间或在离家较近的地方工作，他们的员工将更高效、更忠诚，同时压力更少。他们可以减少员工的相关费用“流失”，同时也降低成本。中国的雇主从雷格斯的调查中已经明白这一点：大多数企业认可灵活办公的解决方案比固定地点办公的成本要低。
下一步
随着中国经济开始复苏，摒除过时守旧的偏见而采取乐观具前瞻性的态度至关重要。随着企业业务的不断增长，企业需要补充技能经验都丰富的员工。如果因为这些员工是父母而忽视他们的技能和经验是十分短视的做法。职业母亲是就业大军中一支极其宝贵的队伍，忽视他们是不理智的。
所以，让我们摒弃对职业母亲有偏见这一过时的观点吧，也不要以为只有妇女才需要重视家庭和灵活办公方式的办公场所。灵活办公对职业父母提供工作效率肯定有帮助，但是同时，灵活办公其实对每一个人—无论他们是母亲也好，父亲也好，甚至单身没有负担也好，提高工作效率也很有帮助。
