如何实现大学生专业知识与实践能力的双重考察？

　　问：我们在筛选大学生时，通过专业知识考试测查其专业能力，过关后再通过面试考察实践能力。可是事实上，这两种方法结合录用的大学生解决实践问题的能力仍然有欠缺，是否有更好的办法解决这个问题？

　　答：挑选到既有扎实的专业知识，又有切实的实践能力的大学生对企业来说确实是期盼却又具有一定困难的事情。因为专业考试是对候选人专业知识水平的测试，考前的复习对考试成绩的影响很大。另外个体专业知识水平高并不代表解决实践问题能力就强，而在面试过程中也很难对个体的实践能力进行考察。

　　企业都想找到“知行合一”的人，但是要在挑选过程中识别出在工作环境中才能真正体现的实践能力，要求挑选方法对实际工作能力有较好的预测能力。大学生实践能力测验是智鼎公司历经两年的时间，结合自己多年校园招聘的经验研发了一种新的测评工具，它抽取大学生校园实践活动和工作实习过程中的关键事件，通过模拟现实情境来设计题目并以此考察大学生的实践能力，大大提高了校园招聘的针对性和有效性。