艾利丹尼森公司全面简化全球招聘工作

 　　借助ADP集成的人事解决方案， 美国艾利丹尼森公司全面简化全球招聘工作

　　艾利丹尼森公司总部设在美国加利福尼亚州Pasadena市，为美国《财富》500强企业，2005年的销售额达到55亿美元。公司具有全球领先的压敏技术、不干胶材料、不干胶耗材和办公用品，拥有员工超过2.2万名，分布于全球49个国家的150多家生产和物流中心。

　　美国艾利丹尼森公司招聘部门的使命是确保公司能在全球各地招聘并留住一流的人才。在过去4年，北美地区招聘人员使用了ADP VirtualEdge (ADP VE)企业招聘软件用于自动驱动招聘流程，降低工作量。

　　迈向全球化

　　为了标准化招聘流程，美国艾利丹尼森公司于2005年正式在全球范围内使用VE Professional系统。公司一开始从各个业务所在的地区选出招聘专才组建团队。团队紧密合作，明确了系统配置的主要要求——使用系统的本地语言功 能制定标准化的流程。由于每个国家都有独特的需求，该团队非常关注各个国家的特定要求，如应用数据管理规定，为各类招聘候选人采用相应的合同等。这套系统应能标准化招聘的流程，减少不必要的复杂环节，并且能灵活满足各个国家的独特要求。

　　实现招聘目标

　　为了确保成功，ADP VE部门为美国艾利丹尼森的团队制定了培训计划和课程，并确保系统配置与培训计划吻合。除此之外还为团队成员提供培训其地区代表所需的培训材料和工具。

　　结果显示，由ADP VE部门提供的培训和支持取得了突出的成绩。通过与ADP合作，美国艾利丹尼森开发出全球性的系统，并妥善地制定战略。美国艾利丹尼森人力资源信息系统总监Carol Robbins说：“我们将继续与ADP VE部门合作，在工作中改善应用软件的各项功能。通过试点工作，我们对应用软件进行了全面的测试，确保所有的功能正常工作，所以，整个培训计划并不简单。该计划还让我们从企业中收集反馈，以便进一步简化流程。”

　　以集成节约时间

　　现在，世界各地的求职者可通过美国艾利丹尼森公司网站在线申请职位。该网站连接到了VE Professional，这将允许美国艾利丹尼森公司的全球招聘团队处理预先审批、管理申请、甄选候选人、管理面试流程并获取电子形式的职位合同——所有都以本地语言提供。美国艾利丹尼森公司的招聘人员可有效管理流程，取消了过去基于纸张的流程。在地方和企业层面，系统的报表功能可让美国艾利丹尼森公司分析招聘工作 是否成功。

　　美国艾利丹尼森公司的下一个重要步骤是将VE Professional同VE Salute整合。VE Salute为模块化的设计，能为新招聘人员的成功入职，以及公司全球性的PeopleSoft HR系统提供支持。这让公司能完全集成招聘和入职流程，在人力资源系统和VE Professional之间自动驱动核心数据流动。此外，美国艾利丹尼森公司将把VE Professional和背景检查提供商的系统进行整合，以便招聘人员能在ADP VE环境中直接查看并审核候选人的背景。

　　对于集成的价值，Robbins评价说，“我们需要简化、标准化、集成一切适合集成的工作。而与ADP VE支持跨系统的集成，支持入职流程，我们就可以在一个地方管理所有招聘流程，减少流程中的不少环节，为我们招聘新人节约了大量时间。有了ADP VE，我们就有了一款强大的工具，并能在全球范围内部署工作。”