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中国企业错失雇用职业母亲的机会
在中国，平等就业机会的形势不容乐观。据全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯 (The Regus Group) 调查，拟雇用更多职业母亲的中国公司比例较去年同期下滑 10% 。在全球范围内，拟雇用更多职业母亲的公司同期减少二成——一年前 44% 的公司计划招聘职业母亲，而进入 2011 年后预计只有 36% 的公司有此打算。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善；因此，上述调查结果让我们对女性就业问题特别担忧。雷格斯的最新调查还表明，其他公司对雇用职业母亲依然顾虑重重。
在中国，67% 的公司计划增添人手，但只有 44% 的公司计划增招职业母亲，而一年前的比例则为 50%。与总体企业招聘预期相比之下，全球 45% 的公司准备在 2011 年招聘新员工。雷格斯的调查显示，拟招聘职业母亲的公司比例已远低于这一水平，这让家庭、妇女团体和政府颇为忧虑。
报告还显示，少数雇主担心职业母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工（37%）、职业母亲接受培训后会立刻休假生第二胎（33%），或者职业母亲掌握的技术已经过时（24%）。中国的雇主对技术落伍（50%）和缺乏灵活性（49%）格外关注。
积极的一面是，大多数雇主现在十分重视重返工作岗位的母亲。72% 的雇主表示，忽视兼职母亲就业意味着错失大量宝贵的人力资源。此外，56% 的公司认为，职业母亲掌握了当前市场上难以寻觅的技术；57% 的公司表示，他们重视重返工作岗位的母亲，是因为她们掌握了一定的工作经验和技术而且不要求获得很高的工资报酬。不要求高工资的中国职业母亲比例超过了全球平均水平（70%）；这或许说明，在改善职业母亲和其他同事之间的工资平等性方面仍有许多工作要做。
雷格斯东亚区总裁 韩蓝霆 (Hans Leijten) 指出：“在保护女性工作领域，中国制订了全球最为严格的劳动法律，为女性专业人士创造了相当有利的就业环境。事实上，据估计，中国女性管理人员约占 42% ；绝大多数公司认同排斥职业母亲就等于决绝宝贵资源的观点。”
“随着工作场所的不断发展，人们认识到，那些能够整合这些宝贵资产的中国企业，更有机会取得成功。在全球范围内，灵活工作安排日益成为行业标准。精明的企业发现，允许雇员灵活安排工作时间或在离家更近的地点办公，不但有助于营造工作家庭兼顾的环境，更能提高工作效率。”
关于调查方法
在 2010 年 8 至 9 月期间，雷格斯全球通讯簿数据库中共收到超过 10,000 份回复。雷格斯全球通讯簿数据库包含了全球逾 100 万名管理人员，当中包括全球企业的高级行政人员及公司拥有人。调查中，受访人员回复了有关雇佣职业母亲及职业母亲在公司的情况等问题。此次调查由独立机构MarketingUK 所管理。
关于雷格斯 (Regus) 简介
雷格斯（LSE:RGU）是全球领先的工作场所创新解决方案供应商，旗下产品和服务包括设备齐全的办公室、虚拟办公室、专业会议室、商务贵宾室，以及全球最大的视频会议工作室网络。不论是身处家中、在途中或是在办公室内，雷格斯都能为客户提供一种崭新的工作方式。
谷歌（Google）、葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）和诺基亚（Nokia）等客户，以及数千家不断发展的中小企业都通过将其办公室和工作场所需求外包给雷格斯集团来更加专注于自身的核心业务，进而从中受益。
每天，有超过 80 万客户使用雷格斯分布在全球 85 个国家 500 座城市中 1,100 个办公场所的设施，个人和企业都能够随时、随地和随意地工作。
在大中华地区，雷格斯商务中心遍布北京、成都、大连、广州、杭州、香港、澳门、上海、深圳和中国台北等地。
雷格斯于 1989 年成立于比利时布鲁塞尔，总部设在卢森堡并在伦敦证券交易所上市。
垂询详情，请访问：www.regus.cn。
