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上海公寓大火导致50多人遇难，这场大火用异常惨烈的方式，为社会敲响了安全生产警钟。据通报，引发这场特大火灾的原因是无证电焊工违规作业。而从事后各大媒体的纷纷报道来看，民众大多缺乏基本的防火意识，更对火灾预警缺乏起码的重视。
上海大火应该引起所有人的警醒，不只是政府机构，而是整个社会。正如众多企业HR参加“构建人力发展诚信体系圆桌论坛”时所反映的情况，学历和工作履历等造假已经成为当前趋势，对社会和当事人、相关企业均造成了很大的负面影响。长此以往，很可能将引发职场甚至全社会诚信方面的“特大火灾”！
业内专家建议，要逐步杜绝种种造假事件的发生，必须营造风清气正的就业环境，采用背景调查等科学手段建立企业用人的“安检”机制，加强对应聘者学历文凭包括资历等各方面信息的甄别。
重视预警和风险防范
报道称，高楼防火专家、同济建筑设计系博士生导师李国强表示：高楼防火，防的意义远远高于救火、灭火。对于高楼消防，我们首先考虑的不是怎样去灭火，建立完善的预警系统才是重中之重。等火烧起来，很多事都已经晚了。
而且，高层建筑在火灾发生时，主要依靠自身的消防措施来保障安全。消防部门云梯车所能达到的高度一般不超过100米，如果几百米高的高楼出现火灾，很难靠外部力量救援，所以火警监测系统和消防设施配备尤其重要。
同样，目前职场中存在的大量造假和用假，给用人单位造成了极大的安全隐患，严重冲击和伤害了诚信社会，尤其是破坏了人才市场公平、公正的竞争规则。媒体曾报道, 教育部一位官员透露，全国五次人口普查时发现填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出50万至60万人...因此，对候选人进行个人信息、资质等全面核查，加强自身的预防措施成了企业必要选择。在企业雇佣风险防范领域，如何为企业设计出完善的、专业的防预系统成了重要课题。
加强背景调查普及和应用
防假于未然，雇前背景调查是拒假于门外的有力武器，放弃背景调查意味着公司失去了基本的免疫力。根据权威机构的调查，在招聘过程中86.4%的企业在关键岗位上需要背景调查的服务，甚至45%的企业曾因为没有做候选人的背景调查而遭受不同程度的损失。
在公司聘用新晋人员时，雇前背景调查具有考核其道德、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。正如上海特大火灾的起因，是因为当时操作的是无证电焊工，而且无证电焊工也没有遵守使用电焊的相关规定。
“这就要求雇主企业在招聘新晋人员时，必须有严格的审核流程，其中关键点在于进行有效、专业的雇前背景调查。尤其在某些需要专业技能的岗位，更是必须核查其相关资质。正如上海这场大火，如果我们能在事前对电焊工进行相关资质核查，避免无证上岗，也许这场悲剧就不会发生。”专业第三方背景调查机构——北京联源智信咨询服务有限公司负责人冯健敏表示。
防范企业雇佣风险手段多样
冯健敏认为，背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。用一个形像的比喻来说明，雇前背景调查可以说是“招聘防火墙”，为企业用人进行严密“安检”。
据介绍，联源智信作为中国专业的雇前背景调查机构，其所提供的“真简历”背景调查，在防范企业雇佣风险方面可谓措施齐全，手段多样，互为补充。其核查团队具有信用行业、人力资源、网聘猎头、呼叫中心等行业背景，在同行业中具有领先优势。
联源智信推出的“真简历”背景调查，依托13亿全国公民身份信息系统、6259万高等教育学历信息等权威数据源，不但能对候选人的基础个人信息进行核查比对；而且还可借助170个专业职业资格认证数据源，对相关的专业资质进行核查，能使企业最大程度地优化用人环境，有效降低用人单位的聘用风险。
高层建筑物为了确保在消防安全上过关，需要在设计上费一番心思。同理，联源智信在核查最有价值的职业经历时，设计了大量逻辑性问题，通过不同的纬度，不同的问法对相关信息进行收集整理，能最大限度保证其结果的真实性和可靠性，为雇主提供一份具有自主知识产权的调查报告，并为雇主在做聘用决策时提供最有价值的参考依据。
背景调查有效降低企业用人风险
“科学、专业的背景调查服务流程包括6个方面。”冯健敏说，权威专业的雇前背景调查服务涵盖了身份、学历、专业资格以及工作履历等全方位、多维度信息，反馈高效且具有决策参考意义。企业用人正犹如高楼建设，安全、稳定的基础可以让大楼更安全。因此，一个完善的雇佣风险预警体系，可以大大降低企业用人的风险，避免那些不该发生的灾难。
“雇主企业在聘用经理人时最关心的身份信息、学历信息以及专业资格信息部分，可以做到线上即时反馈，帮助雇主企业第一时间决定，是否与应聘者继续进行面试。”冯健敏介绍说，而对于更深入的工作履历信息，则要通过专业核查顾问团队进行专业细致的核查。
此外，使用联源智信“真简历”背景调查服务所支出的费用，远低于用人单位在招聘过程中的总体拥有成本，同时还能有效降低雇员流失造成的重复招聘和培养的时间成本，既得到了优质服务又能节省开支。不仅如此，它还能有效帮助雇主客观判断雇员适用度与稳定性，降低主观判断失误，有效提升绩效。
冯健敏最后说，在目前人才市场不规范、员工职业化素质普遍缺失、简历包装造假泛滥的情况下，我们更应该感到背景调查的重要性，千万不要等到“大火”烧起来了，才想起来求助消防人员。我们必须从源头抓起，做好雇前背景调查，杜绝无证上岗等种种安全隐患，建立企业用人风险预警系统，营造一个诚信、安全的职场环境。
