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随着时代的发展,许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层,参与社会决策的范围越来越广,她们具有聪慧理性的头脑、自强自立的品格、宽容豁达的心态,美丽时尚的气质,乐观自信的意识,创新进取的精神,但她们同时也会有一些女人特有的自卑感强,认为女人不如男人,感性过强理性不足,优柔寡断等缺点。那么,如何才能扬长避短,更好地提高领导能力呢?笔者有点粗浅的认识与大家共勉:要更好地提高领导能力,我认为应该做到“四克服四加强”。
一、要克服“男主女从”文化的影响,加强修为,完善自身,提高领导能力中的决策能力
要克服“男主女从”“三从四德”传统文化枷锁的影响,坚决摒弃传统观念的影响,抛弃自卑,摆脱束缚,在任何时候都不要以自己是女性为由放弃决策或依附于人,更不要迁就和原凉自己在决策中的错位,相信自己的能力,比男性多几分自信,多几分勤奋。要练好内功,加强品性修养,丰富自身内涵。
1、加强学习,提高修养
提高领导能力工作事关大局,作为一名党员领导干部,必须熟练掌握党的方针政策,理论法规,提高自身理论水平和执政能力。
2、培养良好的道德品质
女干部做人尤其要坦诚,光明磊落,做事要踏实、认真、给人一种落落大方又不失严谨的印象,注意发挥女性善解人意,责任心强,周到细致的优势,要树立信心,敢决策;要积聚力量、能决策;要把握规律会决策。通待过深入了解社情民意,掌握上情与下情的结合点,准确把握政策,抓住工作的主动权,在充分发挥民主中慎重决策大事,进而实现决策的科学化和实效化。
二、要克服“男强女弱”的思维影响,要加强自我意识,增强自信心,提高处理复杂问题的能力
不少女干部受“男强女弱”传统思想的影响很深,常会产生强烈的自卑成,认为女性天生就比男性差,不可能做出男同志那样的成绩。其实,男女虽然在生理方面存在一定差异,但在心理、潜能方面差别不是很大,女性甚至还比男性更为独特的优势,比如女性热情、有耐心,洞察力、责任心强,办事认真等。所以,女干部一定不要妄自菲薄,要冲破男尊女卑思想的束缚,增强自我意识,善于发现自身的优点和长处,挖掘自身潜能,积极面对工作、学习和生活,增强自信心,培养男性般的大方从容、果敢坚毅、敢作敢为的魄力和勇气。做一名“铁娘子”、“女强人”。
1、发挥敏感警觉性,在信息捕捉做到未动先知
任何时候都要耳聪目明,眼观六路,居安思危,防微杜渐,善于捕捉各种初露端倪的表象,掌握来自各行各业的信息,准确预见,早发现,早警觉,早应对,防患于未然。
2、发挥兼容吸收特性
在矛盾化解上做到未雨绸缪,善于借鉴各种类似问题的处理经验,博采众长,延伸思维,及时谋划此时此地矛盾的处理预案,抓住各主要矛盾,超前把握事态,统筹科学安排,分清轻重缓急,积极争取主动。
3、发挥稳重灵活特性,在临机处置上做到出奇制胜
女性干部提高领导能力在任何困难和压力面前都要沉稳老练,冷静思考,清楚掌握事件涉及的各个方面情况,充分估计事件可能造成的危害,从容调度处置事件所需的各方面力量,一旦发生突发事件,当机立断,迅速控制局面,使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。四是发挥细腻耐心特性,在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾,既要考虑治标,更要研究治本。女性干部提高领导能力注重情感、协调能力强。就要付之于善于整合各种力量、调动各种手段、协调各方面关系上来。耐心细致地做好群众的思想政治工作,既讲道理,又办实事,有效显示出女性刚柔相济的处事风格。
三、要克服“情感女性”的心理影响,加强锻炼,增强毅力,在提高依法办事能力上下功夫
在社会交往和参与社会管理上,我们女干部提高领导能力thldl.org.cn需要有含蓄、温柔、热情、勤朴、稳重的一面,需要有对事业执着追求的拼劲。但也容易过于注重情感而缺乏理性。导致工作过程中出现为情所动、为情所困、为情所累的问题,有些时候该说时碍于情面而不敢直面指出,该处理时也是“心太软”,影响了女提高领导能力的工作能力和领导权威。我们要深切体会到在现实工作中的某些问题上出现干群紧张、工作受阻,无不与依主观意识、不依法办事的原因相关。所以,我们女性干部提高领导能力
一是必须要多到实践中去锻炼,主动接受考验,增强毅力
在实践中,可以将自己在书本上所学的理论知识付诸实施,以趋完善,还可以学会更加切合实际地进行科学管理和科学决策。还可以磨练意志增强毅力。
二是必须牢记执政之要在于为民
行政之要在于依法,牢固树立法律至上的观念,坚持依法决策、依法办事,善于运用法律推进工作,提高效率。把依法行政贯穿到执政为民的全过程,真正做一名带头学法知法的模范、遵纪守法的模范、用法护法的模范。
四、要克服“家庭女人”的角色影响,加强女性“四有”、“四自”教育,塑造新时代女性的新形象,提高构建和谐社会能力
在现实中,我们很多女性提高领导能力认为“贤妻良母”和“事业女性”是鱼和熊掌的关系。大多都愿持前者而放弃后者。没有很好地理解女性提高领导能力既是女人,又是领导,承担着社会和家庭的双重责任。因此,我们必须发挥女性主体意识,摆正女性角色位置,积极营造一个稳定和谐、谅解宽容的良好环境。
1、要义不容辞地担当起维权角色,推动男女平等基本国策的贯彻落实
大力加强女性“四有”、“四自”教育,塑造新时期女性的新形象,大力营造有利于女性发展的良好社会文化环境;
2、要毫不动摇地担负起维稳责任,推进妇女在保稳定促发展中建功立业
保持稳定是构建和谐社会的前提和保证。女干部提高领导能力要在积极投身经济社会建设的同时,切实强化维稳责任意识。
3、要责无旁贷地担当起女性角色,处理好工作与家庭的关系
家庭是社会的细胞,家庭和睦是我们工作的支撑。我们女干部提高领导能力如果脱离了事业,脱离了工作,就等于远离了幸福。如果脱离了家庭的支持,我们也是无源之水、无本之木。事业、家庭犹如车之两轮,不可偏颇、不可耽误。就必须做到“谋政不甘平庸,持家做贤妻良母”。即在社会上成为一个称职的女领导、女强人、女能人,在家庭中成为一个好妻子、好母亲、好女儿。要积极倡导科学、文明、健康的生活方式,善于做好老人和丈夫的工作,赢得他们对我们工作的支持。决不能把工作的压力带给家人,将提高领导能力的余威带回家庭,让家人敬而远之。与此同时要注意加强锻炼,保持健康的体魄、充沛的精力,去不断开创美满、充实、和谐的新生活。总之,女性领导只有奉献社会、有所作为,才能获得生存、获得发展、获得幸福,才能赢得地位、赢得权益,把每一个岗位都作为奋斗的舞台,把每一项工作都当成奉献的途径,从而展示出现代女性领导干部的良好形象。
