大学生择业，应当聆听内心的声音

   从2003年高校扩招后诞生的第一届毕业生开始，大学生就业困难日渐成为社会关注的焦点。当“毕业就等于失业”成为了现实，大学生们乱了阵脚，变得惊慌失措，因此，从众心理也越来越重，别人报考公务员，你凑一份；别人进国企，你也非国企不进……笔者认为，这是一种不理智的行为。大学生择业，应当聆听自己内心的声音，应该坚持不懈地去寻找自己最想要的那种生活姿态和工作方式。工作犹如一双穿在脚上的鞋，是否合适只有自己最知道，别人的经验未必就是金玉良言，就拿大家公认的就业最佳选择公务员和国企说说事吧。

    考上公务员，特别是任职于所谓“油水”部门，是大多应届毕业生梦寐以求的，因为这代表着“权”与“钱”的集合；而如果一不小心进入清水衙门，那也心满意足，至少端的是铁饭碗，至少保证养老、看病不发愁。应届生对公务员的热捧，如今已经汇集成了千军万马过独木桥之势，这从每年呈几何增长的报考人数中也可见一斑。然而，这些满腔热血的青年们，有多少是真正经过理性思考的？公务员的工作方式，公务员的职业路径、公务员能够给你带来的成就感，能否满足你内心的需要？“一杯清茶，一份报纸”式的工作特点是否是你所追求的？或者眼看着自己的青春年华和最激情的黄金时段，在清茶报纸中被消磨，你是否感到不安？

    国有企业亦是如此。众所周知，国有企业基本上都处于关系国家安全和国民经济命脉的行业，是财富、权利、地位等稀缺资源聚集之处。然而，改革开放后，贫富差距的扩大和社会结构固化导致了财富、权利和地位这些稀有资源逐渐地变为世袭和继承，而对于一个普通家庭，普通的高校毕业生而言，想在这块香饽饽上分一杯羹，实属“难于上青天”之举。另外，计划经济下遗留的等级制度在国有企业仍盛行，这也必然决定了一种工作方式和一种工作态度。曾有一位大型国企人力资源领导这样说过：“国有企业的员工大体分为三种：一部分人在干，一部分人在看，还有一部分人在捣蛋。”这一句耐人寻味的话，道出了国有企业内部扑朔迷离而又错综复杂的各种关系，在这样的工作环境下，你是否能够接受，并能在这样的单位工作得得心应手，游刃有余？

    当然，笔者并非否定大学生对进入国家公务员和国有企事业单位的热情，而是提醒大家应更加理性地对待择业，从自身的实际情况和内心需求出发，首先问问自己是什么样性格的人？想要过什么样的生活？工作是为了让自身能力得到锻炼，让自身价值得以体现？还是作为一份生活的调剂品，抑或是打发时间的一种方式？喜欢按部就班的工作，还是具有挑战性和创新性的工作？唯有清楚地认识自己的需求，以自己内心的声音为风向标，方能正确引导职业之舟驶向正确的彼岸。

    以笔者为例，笔者是人力资源专业毕业，对口职业应该是从事人力资源相关工作，或者在企业做HR，或者从事人力资源管理咨询工作等等。当然选择职业不一定非要专业对口，我们暂且不考虑此种情况。笔者的同学目前大都在企业里从事HR工作，但笔者却选择了人力资源管理咨询。原因何在？

    众所周知，人力资源的概念是从国外引进的，而在中国的企业中有多少是能够真正理解和领悟人力资源管理的核心理念，而在能够理解的企业中又有多少是真正愿意把人力资源部门放在与营销部门同等的地位上的，毕竟它不能直接“生钱”。由此看来，在未来很长一段时间内，中国企业人力资源部门主要就负责为员工算算工资，办办社保手续等等这些琐碎而难以证明给企业创造了价值的工作。这就导致了从事HR工作的员工，在企业中难以得到重视，而他们慢慢会就变为熟练工，其创造性和挑战性在这样的大背景下也难以施展，并且会逐渐地被消磨得烟消云散。而咨询却是另一种工作方式，需要经常面对不同的客户，不同的企业问题，也经常会为了给客户提供更佳的解决方案而群策群力，头脑风暴……这是一份很辛苦，但又有激情的工作，是一份具有挑战性而又能给自己带来巨大成就感的工作。就笔者本身的特点而言，笔者是一个很要强的人，希望自己每天都有成绩，每天进步一点点，喜欢从事的工作能给自己带来成就感，不喜欢按部就班，而咨询恰恰能够满足笔者的内心的需求，让笔者能够在自我的肯定和鼓励中不断地进步，每天都能够快快乐乐地工作。并且，对这份职业的热爱也让笔者在工作中表现优秀，成绩卓越。

    总而言之，笔者是想告诉大家：行行出状元，职业没有高低贵贱之分，要从自己内心的需求出发，去寻找自己最热爱的职业。唯有热爱这份职业，才愿意为它付出更多的努力，而唯有付出了更多的努力，才能在事业上获得成功。
 
    作者范朝倩来自汉哲管理咨询（北京）有限公司 咨询顾问E-mail: fcq@han-consulting.com.cn