让招聘官最头疼的面试

　　学生求职让家长陪同、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

　　面试频频遇家长

　　“我这哪是招员工啊,简直就像是幼儿园招生,好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程,天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”,就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实,不会说话,可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊,我们想请您吃个饭,表表心意……”

　　简历花哨还注水

　　“我真不知道现在的学生怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。

　　简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自称当过某公司的“技术总监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

　　“投霸”一问三不知

　　令用人单位烦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很“诚实”地告诉面试官,“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”。