不可忽略公司文化 改变不良习惯提升自我价值

　　在公司里，我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不佳，最终影响了职业的发展。

　　经分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。下面就是几种不良的工作习惯，职场人士可以从中加以对照，发现自己的不足。

　　不注意与直接上级的关系直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好与上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。

　　忽略公司文化

　　每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与别人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

　　对他人求全责备

　　每个人在工作中都可能有失误。当他人在工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人达到这些要求，这样很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。

　　出尔反尔

　　已经确定下来的事情，却经常变更，这样就会让你的下属或协助的员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

　　行动迟缓在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

　　一味取悦他人

　　一位真正称职的员工应该对本职工作存在的问题向上级提出建议，而不应该明知不对而附和上级的决定。

　　对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，如果这样做，会失去大多数人的支持。