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全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特召开了“2009年度上海城市全面薪酬评估结果分享会”,公布了对上海地区900多家企业进行研究的结果。参与公司普遍看好明年员工薪酬增长,预计明年上海的薪资增长率将达到7.0%左右。
薪资增速:比去年降低一半
研究显示,今年上海地区非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%,制造类公司为5.4%,分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中,薪酬增长率较高的企业依然集中在医药及医疗器械等行业,分别为8.9%与9.1%,而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度最低,分别为1.7%、2.4%和3.3%。除了增长幅度减小外,不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式,其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高,均达到30%左右。
2009年上海的薪资实际增长水平相较全国而言略低,而预计增长水平则基本与全国持平。翰威特专家表示,上海作为国际金融大都市,不可避免地受到了金融危机的极大冲击,但与激进的裁员相比,企业更倾向于通过冻结薪酬等相对温和的方式控制人工成本。
大学生起薪:一年4.5万元
翰威特研究数据显示,今年本科大学生总体起薪为45,153元/年,其中制造行业本科大学生总体起薪为4万元/年,高科技非制造类企业的本科起薪最高,达到了57,849元/年。
与本科生相比,硕士研究生的起薪则高了不少,总体达到了63,732元/年,其中快速消费品、医药以及高科技非制造企业的硕士生起薪最高,超过70,000元/年。
根据翰威特专家分析,由于中国大学生毕业人数逐年递增、市场环境相对较差, 2009年上海城市毕业生起薪普遍下降。此次参与研究的企业大部分是外资类公司,这些企业为本科毕业生提供了较高的薪水,同时他们也对应届毕业生提出了更多的要求。比如个别企业要求应届生必须来自“211工程”院校,有些则要求必须是重点高校,不同的毕业学校对企业给出的底薪也有较大影响。
主动跳槽:同比下降3.4%
“金融危机让员工跳槽更谨慎了!”翰威特专家在此次研究中发现,上海城市的员工主动流失率平均为13.9%,比去年同期下降3.4%,然而今年上海其中半导体制造类、高科技制造类企业的主动离职率(包括一线工人)最高,分别达到了24.8%与25.0%。
为什么员工要辞职?分析数据显示,薪酬的外部竞争性与员工的成长机会是导致员工离职的重要原因。在控制成本的大环境下,企业为了能留住人才,采取最多的方式除了增加薪水外,团体保险、补充医疗、免费交通等特殊福利方式在上海也十分普遍。
此外,今年员工的非主动离职率与往年相比也有了迅猛的增长。上海城市平均有7.5%的非主动离职率,其中以工程行业的非主动离职率最高,而高科技制造类行业紧随其后,其原因可能是公司项目因金融危机而搁置。
然而在全国范围内,仍有82%的公司正大力开展企业战略招聘计划。最近一段时间,部分公司已在发展有余力的情况下抄底市场,招聘优秀人才。因此,即使是在公司面临有限预算和严峻经济环境的情况下,对于关键人才的留用和激励仍是各企业关心的重点。翰威特专家认为,福利方式已成为上海企业又一重要薪资表达方式,除了传统的保险、医疗等方式外,为骨干员工提供一定附加条件的养老或储蓄计划也逐渐成为企业的薪资调整方式。此外,为员工提供额外的学习与发展机会、从调薪预算中留出部分为绩效最优的员工加薪、甚至给予额外的留用奖金或奖金池,都不失为有效地人才激励与留用方式。
明年薪资:涨幅可能为7.0%
明年是否会增加薪酬?此次研究数据显示,随着金融危机负面效应的逐步消退,上海城市大型企业近期在薪资方面也越来越积极,不少企业都把自己的生产计划大幅提高,并纷纷表示将提高加薪幅度。预计明年上海薪资增长率平均将达到7.0%,与全国的薪酬增长趋势相同。
报告显示,随着市场情势的回暖,部分公司开始放松对于下一年的调薪预算的控制。翰威特专家表示:“一些行业的薪酬波动很大,年初裁员冻薪,下半年又开始到处招聘。在目前市场止跌启稳的情况下,上海企业在人力资源方面所面对的挑战不再只是被动应对危机,同时更要为可能到来的经济复苏做好准备,为了能招聘到更多人才,企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。”
