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说来惭愧,我进这个公司九年了,一直没变过心,死皮赖脸地跟着它,这一晃吧,三十大龄了,从怀上娃开始,麻烦就来了。总经理知道我怀孕后很不爽。先是换岗,从内勤换到外勤,让我挺着肚子去跑业务,兼任业务部门的内勤。然后就是减薪,每个月都有原因扣奖金,扣到你抓狂。当然,你能自我了断最好!不时再和我在办公室打个嘴仗。也是杀鸡儆猴:看看谁敢怀孕!想和经理好好交涉一下,他却再也不和我谈这个事了。我去新华书店买了本《劳动合法合同案例精解与应对策略》,开始认真研读,做好一切准备。
就这节骨眼上,总经理竟然被调职了!讽刺的是他也是被总部以软方式劝退的。调他到遥远的城市去当公关部经理,基本相当于光杆司令。总部给他玩了个请君入瓮,经理深谙此道,乖乖辞职走人。经理下岗,我又喜又惶地度过了孕晚期。新经理的人选出来了,原来是南宁分公司的老总,湖北人,这次回家乡任职,也算是衣锦还乡。新旧交替,正值年关,那几天,武汉好大的雪。我大着肚子,诸多不便,向新领导请假。不久,收到个短信:“XX,你好!我是新到分公司的X总,今天你不要来公司了。路太滑。”第二天赶紧上班,被叫到经理办公室。最后落实:原来的换岗通知作废,我回原岗位安心工作等等。我接到大赦一般,颇感人生得意马蹄疾。
事实证明,这只是个糖衣炮弹。不久,我桌子上的表格就像山一样高了。他赏了我一个甜头,理直气壮地支使起我来:“小X,把这些做出来。”全不管是我分内分外,也不管我已经肚大如锣。
我可爱的孩子终于降生。刚开始休产假,同事就给我电话了:经理说上半年是他适应我们,下半年就轮到我们适应他了!又过几天,同事又来电话,经理已经从自己老家找了个女孩顶替我的位置,我最好尽快休完产假,早点去上班。
手忙脚乱的产假休完,我就回到了公司。进门后,就像个新入职的员工,手足无措。同事看我也好笑,问我:“你喝水吗?”经理来了。晾了我打半个上午。好不容易叫我进去了,“实在不好意思。你不在,部门的单子都没人处理,只好找个人顶你的班。现在你来了,就到技术部去吧,跟客户打打电话什么的,再对业务员的单做些跟踪回访。”我还能怎样,假装千恩万谢。转了一圈,还是回到了鸡肋部门。
公司习惯了周六让员工无偿加班半天到一天,有了小孩在家嗷嗷待哺,我对此就坡不情愿了。经理要我和总部沟通,摇了个长途给大头,打头回应:规定规定。我回击:国家还规定新妈妈每天有两次回家喂奶的时间呢。谁不是女人养大的?大头很受伤,我一个小人物竟然不知天高地厚跟他老人家打电话,赶紧让HR找个理由把我辞了。
辞我可以,我总要为我的娃拿到损失费!我请求了劳动仲裁:补偿我的工龄补偿金,九年共计17000元;第二,补偿我这些年每周六无偿加班的加班费,共计70000元。
公司私下不断要求调解——用4000元私了,还要挟我说已经聘请了著名律师。我做HR的同学则劝我:坚持到底就是胜利!4000元打发我,绝对不合理,而且公司也不想在这上面过度耗损时间。果然,不久仲裁就有了结果。我的加班费因为无法提供有效证据不予支持,判决公司付给我经济补偿金共计14000元。
这个结果让我非常无奈。我工作勤奋,经验丰富,但现在企业的节奏实在太快,短视得要命,每分每秒都要能为他们创造价值。生儿育女是职业女性一生必经的阶段,在我在这个地方工作了九年,而一旦到了育产期,公司却不肯给我一个缓冲的机会。
面对着这样的遭遇,我该如何应对呢?
