绩效工资，操作起来难度大，问题多

　　国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施,首先对义务教育学校实施,其次对基层医疗卫生事业单位实施,最后在其他事业单位实施,出发点是为了调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平。这个想法和改革的初衷是不错的,老百姓无权无势,要办点事情真是太难了,入学难,看病难,办事难,诚惶诚恐地看这些职能部门办事员的脸色。实行绩效工资,这些人员涉及到自己的利益可能会改变一贯作风。不过实行起来难度很大,问题很多。

　　实施绩效工资,评价体系在那?谁来评定?谁来监管?也许又衍生出另一种腐败,我们附近的区级医院,据说也实行了绩效工资,这下可好了,医院里的医护人员一改以前的难看嘴脸,病人刚进好门口,就象火车站拉客的一样,围上好几个医生,都争着往自己的科室拉,都乱套了,内科的,外科的等等科室都变成了全科,啥病都给看。不过看病的费用也是涨得吓人,普通一感冒,就要700,800的,而且特别杀外地打工的人,如果有熟人在里面,100多元就搞定了。

　　里面有个在医院干了20多年的老医生,因为和院长关系不好,院长把他安排在最里面的房间,而最外面的安排给新来的院长的朋友,这个工资差距就大了,新来的医生因为地理位置优越,每个月收入都在万元以上,那老医生也就拿2000多元一个月,天天在那哎声叹气。这个弹性太大,领导的作用就更大了,也许和医术并无关系了。

　　以前我们单位老板也来弄个绩效评定年终奖,结果领导和有关系的员工都大大夸张自己的功劳,把我们新来的年终奖弄得一分都没有,面饼就那么大,你吃多了,别人就少了。事业单位很多部门绩效根本没法评定,谁和领导关系好,谁就多拿多占,也许有很多人也有比领导硬的后台呢,领导们这碗水可也难端了,还不如大锅饭的时候好摆弄也难说。这个说不定就搞得内部员工关系一团糟,大家你咬我一口,我咬你一口,互相落井下石,比干工作还费力气呢。

　　中小学实行绩效工资,绩效差的老师难保不把脑筋动到学生头上来创收,现在老师私下带学生,给各种单位拉业务,软刀子叫家长们出血的还少了?我家孩子刚上小学第二天,老师就把英语校外培训的单子发了下来。说实话,孩子拼音都没学会,去学英语还怕搞混了,真不想去学,但是要是别人都去了,咱们敢不去吗?老师说买这个买那个,建议去哪买,我们还不都得乖乖照办。这个绩效工资让谁来评呢?领导?分数?家长?学生?还是老师自己?可真是不好弄呢。

　　希望有一整套行之有效的评价体系,希望能有相关部门和群众来公开监督,把一些漏洞,问题,困难,一样样地消化掉,尽量地弥补掉,让这个绩效工资彻底发挥它的作用与好处。