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中资公司通常会在跨国并购后整合中面临多种挑战,成功的并购后整合首先需要首席执行官的领导力和早期参与,且管理层应当关注并应用十条明确而行之有效的准。
大型跨国并购依旧不断
2009年以来,中国企业海外大型并购依旧风云不断。继2009年3月中国汽车厂商吉利汽车以4022万美元收购全球第二大自动变速器——澳大利亚变速箱生产商(DSI)100%的股份之后,4月,中国京西重工公司以1亿美元收购美国最大的零部件企业德尔福(Delphi)公司刹车与悬挂系统业务;中国五矿成功收购全球第二大锌矿商——澳大利亚OZ矿业公司大部分资产,总价值达12.06亿美元……金融危机以来,一些中国企业发现,原来很多遥不可及的并购目标忽然触手可及,收购价格变得越来越有诱惑力。事实上,中国企业进行海外并购的案例每年都在递增,并购规模也在逐步扩大,2008年就已飙升到了328亿美元,其间交易数量也不断攀升。研究多宗跨国并购案例我们不难发现,目前中国企业跨国并购中出现了如下趋势:比以往更大交易金额,更多行业覆盖面,更加复杂的交易,以及有更多外国投资公司及机构参与其中。
尽管官方最近告诫国企在跨国并购中要注意风险控制,国资委要求除了能源企业以外,制造类企业以及金融机构推迟跨国并购。但长远来看,由于国内制造业的产能过剩、景气时全球化竞争可能面临更为宽松的法律和政府管制,中国企业的跨国并购还将越来越多。
并购后整合凸显五大挑战
跨国并购是中国企业提高竞争能力和进军海外市场的重要手段。中国企业可以通过跨国并购,达到以下四个方面的作用:1.获取先进技术与研究成果。如上汽集团并购英国罗孚,利用其先进产品平台开发自主品牌“荣威”系列轿车;TCL集团收购阿尔卡特享有盛名的手机业务来进入手机领域。2.控制石油、天然气、金属等战略资源。如中石油收购哈萨克斯坦石油公司67%的股权,以获得对其石油和天然气资源的控制;中金岭南收购澳大利亚Perilya公司50.1%的股权。3.建立海外生产能力。如海尔收购日本三洋位于泰国的冰箱生产工厂以及海信收购韩国大宇南非工厂。4.进军海外市场,绕过贸易壁垒,提升国际形象。如雅戈尔收购美国服装巨头Kellwood旗下衬衣品牌Smart以进军美国市场;联想并购IBM个人电脑业务,以期利用其品牌效应和国际市场销售渠道。
但是,大部分跨国并购都会碰到各种各样的问题,尤其是在整合环节。许多公司在整合中遭遇严峻的挑战甚至失败。有一些深层次的整合问题甚至在并购两三年后才显现出来。上汽于2006年收购双龙51.33%的股份,以期取得其全球销售网络以及柴油发动机和SUV平台相关技术。但是,结果令人失望,双龙在2008年销售出现衰退并面临破产,上汽从韩国撤回外派员工,并可能在双龙的破产保护申请中损失惨重。
中国政府也一直提醒本国企业在跨国并购过程中详细考虑潜在挑战。国务院副总理王岐山就曾提示企业家:“(跨国并购)难道仅是一个‘钱’的问题吗?你吃得下来,管得了它吗?”我们通过广泛调查发现,中资公司通常会在跨国并购后整合中面临以下五种挑战:在将战略意图转化为详细计划的过程中缺乏系统的方法;对外国公司利益相关者的各种不同的需求了解不足;存在巨大差异的东西方文化;缺乏系统而有效的沟通方法与流程;过于关注整合的流程,而忽略了员工在整合中的问题。
十大准则排除整合风险
并购后整合(PMI)是跨国并购最重要的部分,它甚至可以决定整桩并购的成败,因此整合的过程需要良好的计划和执行。在众多的跨国并购案例中,有部分公司凭借周详的计划和谨慎的实施取得了良好的效果。
研究这些成功进行了并购后整合的企业我们发现,成功的整合首先需要首席执行官的领导力和早期参与;其次,管理层应当关注并应用十条明确而行之有效的准则。具体而言,这些准则分别是:
准则1:战略意图。和前期的并购一样,整合阶段也需有明确方向。战略意图将战略远景规划转化为整合指导方针,它应该清晰并在公司的愿景、如何创造价值、组织变革和整合的目的以及实现目标的关键计划等方面得到全体管理层的认可。
准则2:利益相关者的积极性。整合涉及的利益相关者包括客户、合作伙伴、分销商及其他渠道伙伴、供应商、财务环境、当地政府以及监管机构。比如,上汽并购过程中突出的并购后整合问题就是遇到强硬且不妥协的工会组织,不合作的双龙管理层和有敌意的双龙员工。利益相关者多样化的需求应该得到重视和有效管理。
准则3:一个公司。新公司为企业短期和长期的发展建立整合的组织、流程和基础设施计划。业务管理包括维持现有业务、获取协同效应、整合最优方法,以及尝试全新市场。组织结构需要从双方机构同时推举领导层,创造并推广新的架构,在企业家精神与结构和控制间寻求平衡。流程和系统协同则包括信息系统、设施以及激励等。新公司最终的组织结构、业务管理模式和流程应在交易结束前确定。
准则4:获取价值。确定并获取合适的短期/中期协同效应,通过达成明确的“认可”以及建立与利润表的连接来实现协同效应。
准则5:充满活力的团队。确保人尽其用,充分调动员工积极性,制定系统的人员管理流程至关重要。
准则6:平稳过渡。确定平稳实现变革的方法,对于每一次重大转型,应建立稳定的管理计划以及解决问题的机制。
准则7:执行管理。在实施过程中维持好的发展势头,并进行跟踪、监测、调整。明确第一天的任务并在整个实施过程中监测和跟踪所有的整合工作。
准则8:文化整合。并购后整合中的文化冲突是很多中国企业都会面临的问题,如TCL并购汤姆森电视业务遭遇失败,其中遭遇的中西文化冲突是很重要的原因。应当采用系统的方法来有效地管理跨文化整合的挑战。“组织DNA”工具可以被用来帮助中国企业解决文化整合方面的问题。
准则9:沟通。中国企业应采取正确的沟通方式,并在整合过程中传递一致的消息。成功的沟通将在新的组织内部起到重要的协调作用。比如,北京第一机床厂于2005年并购了德国Waldrich Coburg公司。并购获得了成功,Waldrich Coburg于2008年销售收入翻倍,净利润翻两番,而同时北京第一机床厂获得Waldrich Coburg的技术,并进入了德国市场。在并购之前,北京第一机床厂由专业的中介机构进行了详细的尽职调查,并与当地政府积极沟通,与当地工会组织保持良好关系,而且保留德方管理层并给予其独立运营的权利,最终开发出整合采购、销售、研发、售后服务等系统的详尽计划。
准则10:严格的项目管理。项目管理工作流在帮助管理层协调整合方面至关重要。制定完整的整合计划、明确的目标和时间表对于项目管理是必不可少的。
总之,越来越多的中国企业开始通过跨国并购来实施自己的战略目标,但是只有同时具备行之有效的整合的方针策略,并购才会最终获得成功。
