“招而不聘”背后有猫腻

　　多年从事人力资源工作,对社会上一些企业“招而不聘”、中途变卦的情况多少有些了解,忍不住站出来讲几句,希望能给求职者有点帮助。

　　■ 猫腻1:“我”也来摆摆噱头 来势汹汹的金融危机,让很多企业被大浪击蒙,即使幸存留下还能喘息的,也是开源节流,小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解,就很想乘机摆摆噱头;从竞争的角度来看,打招聘广告,也是打击竞争对手手段之一——要知道,这年头还在花钱招聘的企业,都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者,那可就是另外一回事了。

　　■ 猫腻2:“我”也是被逼无奈 为了让企业安全“过冬”,春节过后,各级政府出面,组织了很多免费招聘会。“我”一听是免费的,自然前去充胖子。一来是响应政府号召,二来也显示自己的竞争实力。其实,我根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂:要开职代会,又要工会提案,还要去劳动部门备案等等,“我”还要“枪毙”一批人呢。这种免费的招聘会,人山人海,把摊位都要挤扁了。无奈的HR,拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历,心里也不是滋味,更害苦了那些要找工作的人,

　　■ 猫腻3:“我”也只能说抱歉 很多企业在经济回暖的时候,确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化,前期紧锣密鼓地计划“纳才”,后期一个订单被撤,股东撤资,让“我”也是身不由己,“我”怎还能照顾到那些“贤才”呢?

　　其实,有了一定职场经验的人求职,往往很少碰到“暂时冻结招聘”,让人两头都没有着落的可能。这里给职场新人支上几招——

　　■ 支招1:做好充分准备 去企业面试时,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,可以通过公共招聘网(上海地区hTTp://www.12333sh.gov.cn)查询,或去所在区就业促进中心咨询,做到心中有数。如企业写明要有工作经验而自身又不合格的,切忌盲目投递简历,以免浪费彼此时间。

　　■ 支招2:索要《录取通知书》 一般正规的企业,对于面试合格者,会发出《录取通知书》,上面注明应聘的职位、薪资、报到时间等。有的求职者在通过复试后,公司的HR口头会打电话告诉你:“你被录取了。”于是求职者就兴高采烈地回去了。等与老东家挥手说“byebye”后,新东家却告诉你“暂缓招聘”,这时你只能“欲哭无泪”了,因为你手中根本就没有证据证明你已经被新东家录取了。