“中西合璧”的EHR服务才是企业务实之选

　　Towers Perrin公司和惠悦咨询公司在对2002年的EHR国际现状和趋势进行了调研和预测发现，“e”(电子化)成为HR职能中普遍存在的趋势，有91%参与调查的200多个美国和加拿大的大型及中小型企业已经把人力资源带到了电子化的时代。有咨询机构预测，到2005年，中国EHR市场将占据企业软件市场的20%。

　　由于中国的HR极具中国特色，因此，能够提供“中西合璧”EHR服务的企业，无疑将是EHR市场的宠儿。联想亚信EHR解决方案基于统一的信息平台，通过对人力资源信息规划，整合组织和人员信息，实现人力资源盘点。内嵌中组部、国资委、人事部标准指标体系与编码规则，并支持企业根据企业特点自定义指标、信息项。同时，针对大型企业跨地域、跨行业的特点，满足大型企业多级扩充指标体系的要求。联想亚信eHR同时提供强大的报表功能，帮助人力资源业务人员从繁琐的数字统计中解脱出来，将精力主要关注于更为核心的人力资源管理上；同时，统计报表提供各类信息，为人力资源决策和分析提供依据。

　　联想亚信EHR解决方案以岗位/能力为核心，通过招聘、薪酬、培训、绩效管理、能力管理等，实现人岗匹配、以岗定员、以岗定编、以岗定薪，达到人尽其职、职尽其能，支持企业逐步实施核心业务管理的提升。

　　模块化、系统化的联想亚信EHR已经为国内不同行业的顶级用户所采用了，其中包括中国石化、中国国际航空公司、鞍山钢铁集团公司、广东美的、大连港集团、马鞍山钢铁等。联想亚信EHR解决方案融合了亚信和联想的优势，集中国传统管理思想精髓与国际先进理念于一体，将为中国企业开辟一条崭新的人力资源管理信息化道路。