手机版|
二维码|
一系列重要的调查结论
在这份报告中,科锐国际得出一系列重要的调查分析结论:虽然IT行业的从业人员正经受着前所未有的考验,但企业内部IT专业的用人量却在增加;另一方面,即便大多数中国企业的IT投资没有如预期中减少,部分行业因为中国市场的发展与行业需求,仍将继续增加,但伴随整体宏观市场经济的影响,2009年IT从业人员的薪金还是出现了整体下滑,其中从业者的工作经验、技能水平和专业领域起到了决定性的作用。
在这种情况下,科锐国际发布《2009年IT行业薪酬与技能调查报告》,以更宏观的视角对行业现状进行权威解读。通过第三方的立场,用数据揭示IT行业在经济危机背景下国内人才市场的真实状况,从而对企业今后开展招聘工作提供借鉴性的数据支持和理论性启发。
09年IT业谁在挣大钱?
在从业人员的薪金整体小幅下降的情况下,除了企业的高层管理者之外,具有丰富的工作经验和深厚资质的专业人群是企业内的高薪一族。在科锐国际发布的《2009年IT行业薪酬与技能调查报告》中明确指出,有项目管理经验的从业人员和专利工程师的平均工资最高,其中超过10年工作经验的工作人员平均工资可达14837元;除了工作经验,拥有至少有一项资格认证的调查者平均工资达13478元,而一份(ISC)2 SSCP (系统安全认证从业资格)证书,可以为他们带来15417元的工资收入。
此外,该报告中还透露出一个信息:对于从业者而言,加薪固然重要,但是他们更愿意注重雇主对自己培训的支持,不满意雇主对培训支持的被访者极有可能在12个月内换工作。这对于雇主来说无疑是一个有价值的信号——IT从业人员认为一个拥有培训机会的工作岗位对他们更有价值,而且还会因此增加对企业的忠诚度。同样对于雇主来说,培训是最有效地留住专业人才的策略,同时还能够提高企业的工作效率和利润。
这反映了一个非常有意思的现象,尤其在金融危机浩荡几近一周年之际,IT行业薪酬报告的出炉颇有点含义深远的味道。面对全球裁员减薪的负面冲击,更多的企业和从业者不再消极抱怨,而是开始重新审视薪酬与价值和企业战略目标之间的关系。
(报告来源:亚洲领先整体招聘解决方案提供商 科锐国际)
