危机时代人才短缺与工作难觅并存

　　尽管经济危机时代,全球的雇主面前都堆积了大量简历,但他们仍在努力为空缺职位寻找合适人选。

　　万宝盛华(Manpower Inc)公布的年度调查结果显示,全球人才短缺的情况稍微缓解了一点,但根据人口统计数据显露的趋势,未来几年情况会变得更糟糕。

　　万宝盛华对33个国家的39,000名雇主进行了调查。调查中,全球30%的雇主称无法找到合适的人才填补职位空缺,较之去年的31%略有下降。

　　但与此同时,还有许多人正在寻找工作。他们缺乏雇主所需要的技术或是经验。

　　万宝盛华全球策略和人才部门执行副总裁Mara Swan表示:“工作变得越来越复杂,雇主们在寻找具有专业知识的人,因此供求之间的不平衡愈演愈烈。”

　　电工、水管工和木匠等技术行业连续第二年成为最难找到合适人才的行业。销售行业位居第二,技师、工程师和经理人紧随其後。

　　调查中还发现了地区差异:罗马尼亚、台湾、秘鲁和日本的大多数雇主称人才短缺;澳大利亚、哥斯达黎加和波兰的雇主也有类似抱怨。

　　而爱尔兰、西班牙和英国的雇主在寻找合适人才方面则没有这麽多的麻烦。在印度,80%的雇主都能毫不费力地找到符合条件的人才,在中国,这一数据更高达85%。

　　美国最急需的是工程师和护士,在经济危机时期,人才压力得到缓解。19%的受访者称他们面对人才危机,较之去年的22%有所下降,较之2006年的数据则下降了一半多。

　　Swan表示,现在,公司招聘时都很挑剔,但随着人才短缺的加剧,公司经营其形象,即“雇主品牌”也很重要。(完)