履行职责遭报复受伤应认定为工伤

　　刘飞越想觉得越委屈。自己明明是因工作得罪了人,被有意报复打伤的,可单位却以上班时间打架为由,不但不给报销医药费,还扣了自己的工资。尽管刘飞没将那1000多元钱放在眼里,但他咽不下这口气,决定去找律师问个究竟。

　　刘飞是某三星级酒店的内勤保安。3个多月前,曾根据酒店领导的要求,对酒店客房部服务员中偷拿酒店物品事件进行调查,并查出了相关责任人张红,使其受到了相应的处理。可上星期一,就在刘飞值班时,两个小伙子来到酒店里找到他,故意找茬儿与他打架,结果使刘飞的头部受伤,在医院治疗后回家休息了三天。刘飞开始时也不清楚为什么,但在派出所里问话时,听到与他打架的那两人说,张红是他们的老乡,他们就是为了给张红出气来找茬儿的。

　　刘飞曾在事后第二天就给酒店保安部的经理反映了这一情况,并讲了自己在派出所听到打他那两人的话,不知为什么,酒店领导在研究后,仍是以“上班时间打架”为由,让刘飞自己出了医药费,并扣了他的休假工资。

　　走进律师事务所,刘飞才知道法律咨询是要收费的。交了50元的咨询费后,刘飞见到了律师。当他将自己的情况向律师详细地讲完后,律师说:“你的案情很简单,只要你将案子委托我们办理,你一定能追回治伤的医药费和被扣的工资。”

　　刘飞心里明白,将案子委托给律师是还要交钱的,所以就问道:“我来咨询,是因为我为工作得罪了人,被人打伤,单位应负什么责任?”律师回答说:“正因为你是在工作时间、工作地点、因为履行职责遭报复受的伤,你可以申请工伤。但你也可以按民事案件,要求打人者给你赔偿。”“可为什么我向酒店领导讲了情况,酒店不给我按工伤处理呢?”刘飞进一步问道。“这里面的情况就复杂了。比如说,你们酒店没有给你参加工伤保险,就不愿意给你算工伤。因算了工作,酒店不但要给你出治疗费,还要给你正常发工资,如果你有了后遗症,还可以进行伤残等级鉴定等……”律师回答着。“我还想问一下,酒店不给我算工伤,我自己能申请工伤吗?”刘飞接着问道。他想反正花了钱,就要问个明白。“我国的工伤认定是劳动保障部门的职责。如果酒店不给你申请工伤,你自己也可以到劳动保障局去申请工伤,《工伤保险条例》中对申请程序和时间都有着明确的规定。”律师因看出刘飞不想委托自己打官司,回答中明显地有些不耐烦。

　　走出了律师事务所,刘飞心里有了主意。先上网看看《工伤保险条例》中的规定,如果真如律师所说的那样,自己就直接去找酒店经理,告诉他如果不给自己算工伤,就去劳动保障局“讨说法”,人活着不光是为了挣钱,还要活个明白,活个舒心。

　　点评: 《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。如刘飞能在派出所的询问记录中找到自己被打是被报复的证据,此次被伤害就可以认定为工伤,并享受工伤保险的相关待遇。