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企业文化作为企业管理理念在文化层面上的体现,它绝非空中楼阁的事物。因此,企业文化的宣贯工作要落到实处,就必须与岗位实际工作相结合,才能避免“两张皮”,使文化的宣贯与企业的管理结为一体。
企业文化的宣贯与岗位工作的开展是一种相辅相成、相互促进的关系。一方面通过在工作中贯彻企业文化的精神与理念,促使员工以良好的心态提升工作质量与工作水平,推动工作的顺利开展;另一方面利用工作的惯性作用,通过培养员工良好的工作习惯而提高自身综合素质、改善企业形象,不断充实、完善企业文化内涵,从而对企业文化的宣贯起到促进作用。
企业文化的宣贯与自身岗位工作之间的联系,笔者认为主要在内外两个方面。
一是对内宣贯方面。
现代烟草农业建设是烟叶产业为了适应新时期发展要求的产物,也是当前国家局为了行业的长远发展而重点强调的一项中心工作。但是,相对于云南、贵州等其他先进烟区来说,它在百色烟草还是一项比较新的工作,具有很强的挑战性和开创性。因此,在企业文化的宣贯中更要充分突出“以人为本”的管理理念,全方位发挥企业文化对员工的影响作用,通过深入的宣贯工作凝聚人、培养人、改变人、提高人,才能高水平、高质量的完成这一项工作。
首先是以责任心和使命感凝聚人。
通过在员工当中开展各种形式的宣传和培训活动,使每一位员工都能充分认识到百色作为目前广西发展规模第一、备受国家局关注的烟叶产区市,开展现代烟草农业建设对于企业发展具有极其重要的历史意义。
然后在企业文化的宣贯过程中,一方面以文化上的暗示作用,帮助员工在工作中逐步树立起“开拓者”的使命感与成就感意识,另一方面通过“以人为本”的管理培养员工当家作主的“主人翁”意识。
最后以企业文化为纽带将这两种意识整合起来,使企业利益和个人利益的一致性得到员工的高度认可,为企业平台与个人行为的结合注入活力,达成以责任心和使命感凝聚人心的效果,使全体员工都能自觉行动起来,在不同方面参与到现代烟草农业建设工作当中,群策群力,打造出一种团结奋进的团队文化。
其次是以良好的工作作风培养人。
现代烟草农业建设工作具有流程规范化程度要求高、专业性强、工作量大的特点,要实现更高水平的工作业绩就必须对员工的综合素质和工作水平提出更高的要求,这需要有良好的工作作风作为配合。
为此,在企业文化的宣贯过程中要大力倡导良好的工作风气,以国家局“节奏要快、标准要高、工作要实、态度要好”的四点要求作为对员工的基本要求,要求员工充分发挥“艰苦奋斗,勇担责任”的工作作风,强调在工作中要沉得下去,自我约束把工作做实,杜绝“水过鸭背,得过且过”的现象出现,负责任地把好从项目规划、设计到实施、验收的一系列关口,使行业投入的资金能够真正高效地发挥作用,同时也使员工在工作中不断得到锻炼自己、提高自己的机会,打造一支素质过硬的队伍。
再次是以迎难而上的精神改变人。
现代烟草农业建设作为当前的一项重点工作,得到了各级领导的特别关注和重视,但是这项工作当前还处于摸索和起步阶段,面临的工作压力和困难相对于其他工作要大。因此,要大力宣扬“至韧如山”的“山水之道”企业文化精神,强调所做的工作一定要经得起困难的考验和时间的检验。
同时,在文化的宣贯过程中还要注重鼓励员工经常性地自我改良心态,知难而进、迎难而上,工作中遇到困难和问题时,绝不能让畏难情绪占据了上风,以一种逃避的心态去推诿或抱着一种得过且过的心态去掩饰问题的存在,而应该时刻保持乐观、积极的心态,自觉在自我加压上下功夫,在自主权限的范围内,以规范为前提,使“解决问题”的思维成为一种常态思维,在不断“解决问题”的过程中提高自身的思维水平和处事水平。
最后是以创新的文化提高人。
现代烟草农业对于百色烟草来说还是一项比较新的工作,但也正是因为它的“新”,使这项工作充满了想象力和潜力。如何把工作做实、做活,实现一个高起点、高标准的发展,笔者认为关键在于创新,因为同质化的工作虽然在一段时间、一定范围内会维持企业的正常运转。但是在竞争日趋激烈的今天,只有创新才能实现突破,才能使企业与个人的空间获得无限发展的可能。同样的,只有深深打上创新烙印的企业文化,才是具有强大竞争力和生命力的优秀文化。
一个拥有创新文化的企业,很大程度上体现为管理者对创新的重视以及员工对创新的自觉行为。这种文化投射到现代烟草农业建设工作上,就是管理者除了为员工外出先进烟区考察、拓宽视野提供条件外,尤其要鼓励员工在思想上也同样“走出去”。平时通过多关注报刊、网络等媒体上关于其他地区成功做法和典型的报道,汲取其先进经验,并且在学习的同时,还要对地方上的实际进行调研,做到有学习有分析,有积累有创新,不教条地因循守旧,不盲目地生搬硬套。
通过平时自觉地不断对工作中的得与失进行思考、归纳与总结,实现素质有提高、工作有创新、业绩有突破的目标,最终在团队的努力下走出一条具有百色特色的现代烟草农业建设路子来。总之,一定要结合企业文化的宣贯工作,培养出一个“勤于学习、乐于思考、善于总结,勇于创新”的工作氛围来,并且在这样一种奋发向上的文化背景熏陶下,使每位员工都有动力,整个企业形成合力,各项工作充满活力。
二是对外推广方面。
在“山水之道”企业文化精神中,“上善若水”传达的是一种“泽被万物而不求名利”的精神,这与“两个至上”的行业共同价值观是一脉相承的。行业为了以实际行动践行“两个至上”,为国家解决三农问题和开展社会主义新农村建设创造条件,每年都投入了大量的补贴资金改善烟叶生产基础设施条件,不断推动传统的烟叶生产向现代烟草农业进行转变,目的就是通过开展现代烟草农业建设,逐步建立起一套行之有效的现代烟叶生产模式,把农民从繁杂的农事劳动中解放出来,增加农民种烟效益,最终帮助烟农早日奔小康,促进烟区经济发展。
这既是在核心价值观指导下的企业行为,也是一项烟草人为国分忧、为民办事的重要工程。因此,开展现代烟草农业建设对于企业文化的对外推广具有重要意义,主要体现为形象上的楷模作用和推广上的渠道作用。
首先,烟草企业由于其特殊性质,只有赢得更多的社会认同才能获得更大的生存空间。
自从开展现代烟草农业建设这一项工作以来,诸多同仁在长期辛勤不懈的工作中,以自己的心血与汗水使烟区基础设施条件面貌为之一新,为烟农造益、为烟区造福之余,也得到了烟农和烟区政府的高度评价。
企业文化主要是由员工平时的一言一行、一举一动所积累、沉淀而成的,作为一名基层一线的企业员工,因此,平时更要以加倍的热情、饱满的精神状态投入到工作中,不断提升对烟农和烟区的服务水平,身体力行地向社会传达广西烟草商业“山水之道”的企业文化精神。
其次,烟农是衣食父母,社会提供了发展的资源和空间,从这个角度上讲,我们既是烟区建设的参与者,更是烟区发展的受益者。
百色烟草因此而以“一枝一叶感恩心”作为自身的企业文化,强调的是对社会的感恩与回报,这样的企业文化也是一种互动的、双向的文化。如何让社会更好地理解、接受企业的文化理念?笔者认为,通过开展现代烟草农业建设,可以有效帮助解决这个问题。
这是因为,现代烟草农业的实质就是要帮助烟农实现“减工增效”的目标,而在这一目标的实现过程中,可以将本来抽象的企业文化理念与实实在在的、最容易为大众所接受的“种烟效益”进行结合、固化、凸显,同时又以烟农的信任为载体,通过文化的对外辐射作用在社会上树立起一个负责任的楷模企业形象来,使企业的文化理念因此而更加深入人心。
再次,现代烟草农业建设是一个烟草、烟农、烟区政府三方互动、共同受益的过程。
因此,在各种项目宣传发动的过程中,除了做好相关政策的宣传外,还可以辅之以企业文化的宣讲,使烟农和烟区政府更好地理解这一项工作的目的和意义,从而得到他们更好的理解和更大的支持,对项目建设也可以起到推动作用。
最后,多种形式的宣传路线。
在项目实施过程中,还可以通过建立项目标示牌、悬挂横幅标语、印发画册宣传材料等多种形式,将所做的工作与“中国烟草”这一企业统一标识结合进行推广,促使企业文化与烟草形象一道深入人心。
