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有个朋友告诉我,现在的工作概念变化非常大,你在一个单位工作了三个月算是老员工了,工作一年的化就该算是元老了,员工的流动率非常非常大,特别是私企和老国企。国家法定退休年龄年轻化,以前工作到60岁,退休还能够发挥余热,现在男性50岁、女性45岁(有些地方更年轻),就可以回家“养老”呢,而住房、医疗和教育的价格却在节节攀升。社会上流传着35岁现象,很多单位招聘都明确规定在35岁以下,这个规定基本包括了用人单位对大部分的基础员工的要求,35岁以后的可能就是某些核心管理层才可能考虑了。结论是,35岁就是现代人职业生涯的一个坎,管理者毕竟是少数群体,那么大多数不能成为管理者的人群的职业生涯似乎就结束了。
传统职业生涯规划来看,20多岁是一个积累的过程,30而立,人到30多岁才算得上“登堂入室”,完全熟悉工作、业务,开始走上“正轨道”,40岁到50岁,逐渐步入事业的辉煌或者顶峰。现在呢,本该是登堂入室,却不得不驻足观望了。
究竟是什么让我们不由自主的将职业生涯停留在了35岁。每天破产的企业过万家,失业的人士过百万,都算得上是压力惹的祸。商业社会的游戏规则,优胜劣汰很自然,不同基础条件的人都得在一个平台上竞争,竞争不过别人,就得接受淘汰得结果。竞争的残酷让压力在社会人群中孳生。我认为,不同的人,基础条件是不一样的,某个人出身富贵、饱读诗书,改变不了的优势是客观事实,而后天的努力与成长,个人是可以控制和实现的。现在,包括我自己,感受到的沉重压力,严重影响了人对未来的希望,没有希望就难谈努力。到处都是压力,压得人喘不过气来。我认为,如果现代人,能够妥善处理压力问题,等于为个人的艰苦创业,未来的事业成功,扫清了一个最大的障碍。
压力是因为这个竞争社会客观存在的,林林总总,举不完的各种压力,解决不了压力问题,上升到严肃的角度,缩短了我们的职业生命,35岁精力最旺盛的时候,只能衰落。既然压力是个障碍,得到我们的共识,为什么仍然困扰着我们呢?实际情况就是,很多人没有掌握压力缓解、压力释放和压力管理的方法,让压力日积月累,积小流而成江海,成为祸害。现在社会也没有什么针对压力的读物、培训和咨询服务,不过网上有一些相关的介绍,我们可以做下参考。同时,我朋友最近送了我一本由中国经济出版社出版的《职场压力管理-做一个轻松的人》,倒是比较详细的介绍了压力的方方面面以及应对之策。
我是希望社会都能够客观科学的认识压力问题,将这个比较隐私,却得面对的问题,从冰山里面刨出来,让我们的职业生命不要那么非正常性的“短暂”!
