劳动维权提示之三　年终奖的常见方式有哪些

　　年终奖的发放通常有三种形式:

　　1、年底双薪(多薪)形式:如外企普遍采用的“12+1”、“12+2”甚至“12+4”或者更多。采用这种形式的年终奖,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,都可以享受,具有“普惠”性质。而且这种奖金发生的规则是全员一致的,是公开的。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。

　　2、绩效奖金形式:指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的绩效奖金。采用这种形式发放奖金的,通常情况下规则也是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先的明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。这样一来,员工奖金的数额不是和自己的基本工资挂钩,而是要和一年的绩效考核情况挂钩。这种形式的奖金发放有赖于科学的绩效考核体系和方法的建立,难度较大。

　　3、红包形式:通过红包形式发放奖金,通常是由老板决定的,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。采用这种形式发放年终奖,没有固定的规则,通常不公开。这种形式在民营企业以及一些中小企业比较多见。