善待应聘落选者

　　随着人才流动的加剧和劳动力市场的开放,应聘和招聘已经成为我们日常生活的重要部分。但是用人单位为人力市场强者的一方,而应聘者则属于人力市场的弱者一方。在应聘过程中,我们经常看到应聘者受到不公正的待遇,好像是讨钱的,有的用人单位在招聘时对落选者冷言冷语,有的冷嘲热讽,使落选者不仅就业和工作受挫,更使心灵受到摧残。而从长远发展看,这些落选者更是对招聘单位充满着憎恨,所以,聪明和长远的企业应该善待应聘落选者,也许将来他们就是你的业务合作伙伴。

　　据武汉晚报2006年8月30日报道,武昌一家广告公司负责人张菁谈起应聘落选者带来40万元订单这一奇遇,感慨万分。

　　一年前,张菁招业务员,应届毕业生张清文笔和思路都不错,但经验不足。张菁虽未录他,但留下一句话。“这个岗位对你而言,屈才了。很高兴和你交个朋友,有空多联络。”以后,张清偶尔来公司玩,张菁在百忙中仍不忘推荐几本书给他看。时间一长,她也就把这事淡忘了。一句简单的安慰,竟带来一笔40万元的订单。上周,上海一名企打来一份40万元的订单,张菁颇觉意外:广告竞争这么激烈,还有天上掉馅饼的好事?业务员一打听:对方企划员正是张清!他一年前虽落聘,但深受张菁鼓舞,只身闯到上海并进入一家名企策划部。

　　善待落聘者,因为今天的落选者,往往就是明天的竞争对手或者合作伙伴。少数招聘者高高在上,对落选者冷言冷语,可能在给明天树立敌人和竞争者。

　　善待落聘者,因为落聘者并不是能力不行,也不是一无是处,他们或许没有工作经验,或许岗位不对路数。有专家统计分析,70%的落选者不是自身原因,而是其它原因。他们的明天同样是值得尊重和期待的。

　　善待落聘者,也是互相尊重的需要,招聘者和应聘者虽然是供求关系,但人格上是平等的,一个尊重人的单位才是一个值得尊重的单位。善待求职者,创造和谐的供求关系,将会给企业发展带来良好的形象和机会。

　　善待他们吧。他们也许明天是祖国的栋梁。