创新是企业发展的不竭动力,创新人才是企业生命中的细胞

　　创新是企业发展的不竭动力。没有创新,企业就会在激烈的市场竞争中被淘汰;创新人才是企业生命中的细胞,没有细胞,企业生命也就终止了。一个企业创新人才越多企业就越有活力,发展也就越快。因而明智的企业家在选拔人才时,始终不忘选拔那些富有创新精神的人。

　　雍正皇帝就非常重视官吏的创新能力。湖广总督岳超龙在上任前给雍正的谢恩表中说:“我一定要正已自律,忠于职守,以报皇上知遇之恩。”雍正皇帝当即在上面批复说:“只做到正已自律还不够,如果不能练好军队、管好政务、除旧布新,创造性地开展工作,那只不过是自了一身,与木偶何异?失职之误照惩不免。”这里雍正皇帝把能否“除旧布新”作为官吏的一个重要素质。

　　在当前科技发展日新月异,市场竞争异常激烈的时代,创新人才就更加重要了。某航标测量所,负责沿海浮标的保养和灯标的修理业务。该所由于吃大锅饭,消极怠工现象十分严重。干部不负责,职工没有积极性,是个老大难单位。经研究,上级主管部门派一名处级先进工作者A同志担任所长。A同志勇挑重担,虚心向职工学习,待人诚恳热情,工作任劳任怨,与大家同甘共苦,工人身上流多少汗,他身上流多少汗,工人吃多少苦,他吃多少苦。在他的带动下,该所的工作开始有了些起色。但好景不长,半年后,A同志的工作态度工作作风并没有改变,但许多人不愿意接近他了。更使人不能理解的是,经民主选举所长,他落选了。原因是他没有创新精神,只是带着职工看摊守业,所里没有发展,职工没有得到实惠。这个事例表明,不能把一个优秀的领导者等同于一个劳动模范。当然没有实干精神是不能成为一名优秀领导者的,但仅此还远远不够,没有创新精神也是不能成为一名优秀领导者的。

　　微软公司招聘员工的宗旨是寻求“聪明人”。盖茨认为,“聪明”就是能迅速地有创见地理解并深入研究复杂的问题。具体地说就是:聪明人要反应敏捷,善于接受新事物;能迅速地进入一个新领域,并有效地开展起工作;能及时地掌握所学到的知识,开创性地进行工作;富有创新精神,不因循守旧。微软就是由于起用了大批有创新精神的人才,从而使微软始终屹立在IP产业的潮头。

　　在市场经济的大潮中,企业更多的是在逆水行舟,而逆水行舟不进则退。如果要问企业这艘航船乘风破浪全速前进的动力是什么?那就是不断地创新。因此,企业必须聚集更多的创新人才,以保这艘航船具有不竭的动力源泉。