批评是为了成其才,使用是为了尽其才

　　爱才之心人人有之。每一位想有所作为的企业家都会把人才视为掌上明珠。他们对人才政治上关心,生活上关照,工作上关怀,对忌妒人才,打击人才,诬陷人才的现象毫不手软的给予处理。这样做是对的,如果一个企业领导者不能很好的保护人才,那他就不是一个合格的企业领导者。但是,我们也要注意,庇护人才不能护短。人才也不是完人,不是一点缺点没有。对人才的缺点也要给予帮助教育,也要无情地指出来,帮助人才改正缺点和弥补不足。否则,不但会毁了人才,还会影响其他员工的情绪和积极性。

　　宋朝有一个侍御史叫程元凤,为人刚正,喜爱人才,但爱才不护短。对人才有了缺点毛病,必会给予严肃的批评教育,甚至向皇帝弹劾。所以,在任侍御史时,为皇帝选拔了二十多个人才,个个都很称职,有的还成了一代名臣。有一个人,很受程元凤的赏识,认为他很有前途。突然有一天,这个人犯了错误,程元凤毫不留情地弹劾了他,使他被免了职。过了一段时间,程元凤又推荐他担任了更高的职务。许多人不理解,就问他为什么这样做。程元凤说:“以前弹劾他是为了成其才,今日推荐他是为了尽其才,这是很自然的事。”通过程元凤的批评教育,那个人改正了错误,程元凤发现了他的进步,及时举荐他,这既说明了程元凤具有为人正派、公正无私的高贵品质,又说明了程元凤具有爱才不护短的职业道德。

　　很多现代企业家都懂得爱才不护短的道理。

　　三洋电机公司经理井植熏手下有一名很能干的工程师。井植熏非常喜欢他,这个工程师心直口快,伤了一些人,有人在井植熏面前说他的坏话,井植熏总是微笑不语。可是有一天,公司欢迎新来的女员工。井植熏带人检查新建成的员工宿舍。发现宿舍的建筑、室内装修和各种生活设施基本上都符合要求。但当他进入员工浴室拧开水龙头时,发现水管里面生了锈,流出来的全是浑浊的锈水。他马上问那个工程师是怎么回事,那个工程师说:“新装的水管里面有锈,流一会就好了。”井植熏生气地说:“难道你让这些姑娘们用锈水洗澡吗?你为什么不早点把锈水放掉呢?这么简单的问题你为什么没有想到呢?”这个工程师不言语了,赶紧派人把管子里和锅炉里的锈水放掉了。井植熏就是这样,庇护人才不护短,在做好保护的基础上,对人才的缺点毛病毫不客气地给予严肃地批评。

　　批评是为了成其才,使用是为了尽其才,二者缺一不可。对人才的缺点毛病不敢批评,听之任之,发展下去就会把人才毁了,到时候哪还会有人才可用呢?话又说回来,人才有了一点小毛病就不敢用,那他的长处怎么才能得到发挥呢?