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老板办企业,大多是当作事业做的,是要干一辈子的。企业的兴衰关系老板一生的荣辱。然而,一个人的力量是有限的。假若企业的生存和发展全靠老板一个人撑着的话,那么企业早晚有一天会与老板一起垮掉。
企业的生存与发展,必须依赖一支力量强大的管理团队。管理团队的力量来自哪里呢?来自利益。
什么是利益呢?利益是满足需要的物,利益就是平时所说的“好处”。
你给我所需的利益(物),我给你所需的利益(物)——老板与管理团队就是这样一种交换关系。老板想要让管理团队满足他的需要,他就必须首先满足管理团队的需要。老板有了可以满足管理团队需要的物(利益),管理团队才愿意提供可以满足老板需要的物(利益),彼此相互交换,互为回报。
没有利益,就没有交换。没有利益,就没有回报。只有等价交换才能获得相应的利益,只有等价交换才能获得等值的回报。
老板如果给予管理团队的是短期利益,管理团队给老板回报的也是短期利益;老板如果给予管理团队的是长期利益,管理团队给老板回报的也是长期利益。这叫等价交换。
从人的本性来讲,谁也不想让对方获得的利益大于自己,谁也不想让自己的利益小于对方。因此,自由交换必然是等价交换。也只有等价交换才能保持长期的交换关系。
在一定条件下,非等价交换也会发生,但在多数情况下是无法长期维持下去的。在很多企业,管理团队的服务因为没有得到等价交换,便以懈怠的方式降低服务效益,以实现隐性的等价交换。老板对于员工懈怠的无奈,往往正是非等价交换的必然结果。
人不仅是容易懈怠的,而且对最大利益的标准的设定也会越来越高。
人的某种需要如果能够长期获得稳定而充分地满足,人对这物(利益)就会降低兴趣,从而缺乏占有这种物(利益)的动力。当一个价值更大的物(利益)出现时,这个新的物(利益)就成了相对的最大利益,并成了衡量最大利益的最新标准,原来的最大利益就成了非最大利益。
有的人在企业里干了很多年,因为别的企业能够提供更大的利益而毅然跳槽去了竞争对手的企业。有的老板痛心疾首地大骂跳槽者见利忘义。其实跳槽者并没有错——占有最大利益永远是人的第一选择。作为老板,与其谴责跳槽者,不如检讨自己的激励机制。
企业为了调动管理团队的积极性,为了留住人才和吸引更多的人才加入企业,必须通过激励的手段满足员工的需要。激励就是提供利益,只有通过不断提供更大的利益,才能达到与员工不断交换更大利益的目的,才能避免员工懈怠。
只有利益才能满足需要。利益,是人的力量的源泉。利益有多大,产生的力量就有多大。短期利益能给人以短期力量,长期利益能给人以长期力量。(王大豪利益论)
现在,一些企业推出了以股票期权为基础的管理层收购和员工持股计划,通过实现劳动者与所有者身份的合一,让更多的员工像老板一样成为企业的股东,使员工像老板一样关心企业的利益。股票期权激励是企业建立长期激励机制的有效手段。要想使企业不断增强竞争力,要想把企业做大做强,要想使企业成为百年老店,企业必须建立长期的激励机制,员工才会与老板心往一处想、力往一处使。
在全球排名前500名的大公司中,目前有近90%实施了股权激励制度。
团结就是胜利。股票期权把员工与股东团结在了一起。这种团结必然会产生巨大的竞争力,那些靠老板孤身奋斗的企业是难以与之抗衡的。
