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一般情况下,我们做职业规划,如何选择职业通道呢?在这下面介绍一下目前有哪些职业通道,据此,公司和个人便于具体设计。
1、传统职业通道:员工的发展限制于一个职业部门内或一个组织单位内,通常是由员工在组织中的工作年限来决定其职业地位,也就是按资排辈。传统的模式只有一种行政管理职位可供选择:科员、副科长、科长……它难以满足技术人员等多方面的需求。我国很多单位的领导后面还打上一个括号,相当于什么级别,就是这条通道的产物。
2、横向职业通道:采取工作轮换的方式,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力。当组织内没有足够多的高层职位为每个员工提供升迁机会,而长期从事同一项工作就会使人感到枯燥无味,影响员工的工作效率时,就可以采取此条通道。
3、双重职业通道:在为普通员工进行正常的职业通道设计时,为专才另外设计一条职业发展的通道,从而在满足大部分员工的职业发展需求的同时,满足专业人员的职业发展需求。在这种模式中,员工可以自由选择在专业技术通道上或者管理通道上得到发展。
4、多重职业通道:是将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分成多个技术通道,为专业技术人员的职业发展提供更大的空间。
作为企业,在给员工设计升迁通道时,应该尽可能多地提供机会和选择;作为员工,明白了上述通道后,就可以更有效地为自己设计职业发展规划。
