《士兵突击》畅想篇(1):许三多是个好员工吗?

　　许三多,《士兵突击》中的焦点人物,一个给人带来许多欢笑和感触地角色,更是一个非常有争议的人物。

　　因为他的憨厚和真实,让人感觉是那么的难得,尤其在现今社会;因为他的“傻”,给人带来意外的欢笑;因为他的执着与努力,却又给人带来深深的思考;因为他的每次坚实的付出,在改变自己的同时也改变了一批人!

　　联想到企业经营中,企业家抱怨的是什么?

　　市场环境的恶劣?

　　我们在所谓的红海中到底是争还是不争?!万通集团董事长冯仑先生提出的“争与不争”观点,在商界兴起了一股“争”的浪潮,也成为“财富人生”6周年庆典的主题。争什么?何时争?与谁争?!

　　抱怨企业找不到合适的人?

　　牛根生在“赢在中国”中有一句精彩点评:“小胜凭智,大胜靠得!”。我们到底要找什么样的人和企业一起成长和发展?是像成才那样非常聪明的人,还是像许三多这样傻傻的?

　　在许三多身上,我看到的是这些优点:

　　1、憨厚与真实,从来不会说假话;

　　2、做事情一丝不苟,不管别人如何想如何看;

　　3、集体的荣誉放在首位,战友的情谊超越自我;

　　4、执行不折不扣,没有丝毫的缺斤少两;

　　5、敢于面对自己,勇于从失败中走出;

　　6、有强烈的目标感和使命感。

　　这样的人,在企业能够算是好员工吗?

　　有人说许三多太傻,太木纳,谁做他的主管那是倒大霉了。他会把你气死!让你哭笑不得!

　　也有人说他太死板,没有智慧,只有死做,没有创新精神。一个没有创新精神的员工是不能做好工作的!……

　　许三多应该说是存在一些问题,但我认为他是个好员工!

　　他有非常的忠诚度,而现今的员工对企业又有多少忠诚度呢?半年一年后就想跳槽的人比比皆是,因为别家公司条件好诱惑大。他有良好的执行力,工作任务从不折扣。而有太多的人在所谓的创新的同时,更在创造如何偷懒和以自我意识去做事导致执行偏差。执行力已经成为企业发展的重要问题!

　　一个好员工应该具有良好的品德,对企业的忠诚,良好的执行力和团队精神,工作勤奋努力有目标感,能够和企业共荣辱共发展。

　　当我们在笑许三多的傻和可爱时,也许给我们更多的启发:

　　我们需要像许三多这样的员工吗?

　　这样的员工我会喜欢他吗?

　　他会给企业带来什么?

　　……

　　下篇预告:“史今是个好主管吗?”