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媒体报导,过去每逢招工人如潮涌的现象已经成为历史,屡见于报端的招工难已经由几年前的技术工人向普通劳工普及。中国劳动力悄然升值,供需关系逆转已经成为不争的事实。笔者在浏览各地报导中,看到许多家媒体报导了企业招工难情况。仅举一例:
《我的钢铁》网记者报道:春节过后,应该是企业紧张开工时间。不过据江西省有关部门调查资料显示,与沿海部分企业一样,江西的许多中小企业却面临招不到人、无法正常开工的窘况。记者近日在采访中了解到,为招到足够的人员,沿海企业与省内中小企业在各县城展开了一场民工“争夺战”。
国家统计局江西调查总队日前在对规模以下工业调查中,有的企业反映,厂房建好后准备投产,却无法招满工;招到了工,好不容易培训好了却又留不住人,这种现象已严重影响到企业的生产和经营。
3日,记者到铜鼓县城采访时,正碰上一次火热的招聘会,招聘方不仅有省内企业,还有许多外地企业。江西省上高县一制鞋企业招工负责人称,已经参加了四五次招聘会,但一直没招足工人,一些生产线不得不停工。“来铜鼓招人已经一个多星期了,计划招30—100名职工,但目前招了不到20人,厂里还等着我招人去开工呢!”江苏省无锡市江阴某纺织厂一名前来招工的负责人告诉记者。
工资已经普遍有了提高但仍然招工困难。记者在铜鼓召开的招聘会现场看到,广东、江苏、浙江等省的企业所开的月工资相对高些。某企业需要挡车工和机械修理工,开出的月工资为1000—1500元,还包住及每日一次免费餐,应当说条件还算可发,但仍不能吸引求职者。“我具有你所要求的技术,但月工资必须2000元以上,低了没必要去,在本地也能拿到1000多元的工资。”一名应聘者称。与沿海企业相比,铜鼓、上高等县的企业开价一般要低300—500元,当然也有的能与沿海企业持平。因此从总体上看,多数求职者还是愿意选择到沿海发达地区就业。据国家统计局江西调查总队调查,从新余市抽查的56家企业来看,有11家企业从业人员减少,有些企业从业人员虽有所增加,但都是一些粗加工企业,且大部分是半劳动力,即半工半农的劳动力。
尽人皆知,中国的劳动力供求关系一直用资方市场,中国人多,劳动力过剩多年来是个铁定的现实,有许多外商也是冲着中国廉价劳动力而来,连国内的许多企业也是靠着压低工人工资来降低成本。严重的供大于求导致了资方的“单边主义”泛滥,拖欠工资,不上保险,缺乏必要的劳动保护措施等等,这实际上是经济欠发达,社会发展缓慢的体现。随着中国经济的高速发展,以及对外开放程度的日益提高,这种整体上无视劳动力权益的现象将最终成为历史。国家保护劳动力政策的陆续出台,国内外劳动力的交流,外资企业的引进,内资企业的扩大,个人创业机制的日益完善,科技水平的提高,都在给劳动力提供了更多就业机会的同时,也向劳动力发出了提升素质的信号。建立一种良性的用工就业机制的机会已经到来,劳动力价值缓慢提升的过程已经开始,一个相对公平的用工机制正在萌芽。这是国家文明的一个组成部分,也是建设和谐社会必备的基础条件之一。
