‘中国人才’等于会搞‘人际关系’的人

　　我在感叹《昔日金德核心陈涛而今日却无容身之地》的文中,发出了天才悲惨的心声;然而很多网友却不以为然,认为是陈涛自己没有找准自己的位置;所以他应该是咎由自取。对此我却有不同意见,天才是指那些在专业上有天赋的人;而这些人往往在人际关系上是一团糟。至于一个人在团队中的位置,应该是由团队的领导来指正;就陈涛而言,校正他的日常行为的应该是领导;安排他位置的是教练,他只要发挥作用就行了。然而可惜的是,我们把人际关系的权力交给每个人自己掌握;结果那些天才们自然也就命运悲惨了。

　　我们现在有一个特色,那就是我们现在的各级领导们个个是人际关系的高手;看我们现在的各级领导,他们对上级领导相当尊敬;所以上级领导很喜欢。他们对媒体同样是相当客气,再加上他们那娓娓动听的演讲;媒体也喜欢我们现在的各级领导。再看他们对下级,那也是恩威并重;使得很多下级对上级领导也是感恩戴德,因为如同伯乐再世。就是对我们这些普通的老百姓,他们也是相当得体;那豪情满怀地为老百姓服务的话,能使老百姓几天都睡不着觉。正因为如此,我们现在的各级领导既是领导者;还是各级的专家学者,也是我们社会各层次最会搞人际关系的人;因为他们才是我们社会当之无愧的人才。

　　我们不会忘记,以前我们的各级领导要么是干具体事的人;要么就是做政治思想工作的人,所以他们总把专家学者的头衔让给非领导的人;结果我们社会总发现不了完人,因为会说娓娓动听话的人与干具体事的是不同的人。我们以前这样的人才结构,与国外发达国家现在的人才结构相一致。是啊!我们在国外经常见到一些专家学者,他们竟然面对媒体无话可说;因为他们是天才的专家,离开了专业他们就一无所知了。所以国外的专家学者们,他们并不是人际关系的高手;有的连人际关系都不知道,但他们却是专业上的高手;所以他们同样也有表现自己的机会。

　　然而时过境迁,我们现在的各级领导几乎是完人;做政治思想工作的是他,发布指示的还是他;而且专业技术把关的依然是他。看我们现在的各级领导,酒桌上有好酒量;舞场里能走好步,赌博时更是样样精通;就连在情场上,他们也是我们中华民族的姣姣者。因此现在中国人说‘人才’,绝对是‘领导’的同声;因为除了领导者,我们社会没有人才;至于我们社会那些书呆子,更是被时代淘汰的人;因为你连人际关系都不会,那里还能有展示才华的机会;就是有这样的机会,你也只是领导的梯子。成功了,功劳是领导的;失败了,责任是你的;这就是我们社会的人才定律。

　　由于我们社会的‘人才’等于‘会搞人际关系’的人,所以我们社会把人际关系看的很重;你会搞人际关系,没有关系也能发展关系。你不会搞人际关系,有了关系也会失去。所以我们社会只尊重‘有关系’的人,而鄙视‘没有关系’的人。

　　是啊!我们社会当官要关系,提升同样还是要关系;评职称要关系,批项目也是要关系的。现在我们社会人与人之间的交往,实际就是关系的交换;没有关系如何能生存,连与人打交道的途径都没有。为什么我们社会的领导者既是领导,还是专家学者;因为当官他(她)有关系,自然评职称也就同样有关系了;所以集‘领导与专家学者’于一身的,是我们社会的最普遍的特色;我领导不是专家,你们谁敢是专家。我单位当初提拔了一批年轻的领导,结果他们竟然把我能在国内外发表文章当成心病;因为他们是领导都不能在国内外发表文章,你是下属为何能公开发表;这不是明显地使领导难堪吗。结果他们自己用公款发表的文章计算为成果,而我那没花一份钱的文章竟然是‘不务正业’;要知道同样是专业论文,而且我的科学研究价值更高;因为领导发表的大多是一些工作报告。就这样的积怨,我竟然能被领导们以投票的形式决定下岗了;你不是能写文章吗,下岗后你就专门去写文章吧。

　　是啊!我正规化的高学历能下岗,而电大的领导们竟然得到提升;什么是人才,不是知识与学历;也不是专业技能,而是人际关系的能力;只要是会搞人际关系,你就是人才。