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在和一名智虹学员在网上进行有关职业问题的交流时,我们集中讨论了有关职业价值的问题。这个问题是目前许多年轻朋友在职场中普遍感到有些困惑的问题。具体说来,她是个大学中文专业毕业的女孩,参加工作几年了,一直在一家企业从事办公室的工作。这是一家从事施工作业的外资企业,单位不大但状况不错。由于她本人的努力,领导对她的能力很信任,公章、支票、法人章等重要物件都由她一人保管,企业中除了技术、业务工作之外,其它的行政事务统统由她连踢带打。可是,她现在却感到每天的生活很乏味,对自己职业的感觉越来越厌倦。她向我提出的问题是,如何改变这种状况呢?
我和她就其工作中的满意度、成就感、快乐观等问题做了一些交流之后,感觉到这是个很有职业潜质的女孩,但由于其较长时间从事事务性的行政工作,自身的潜能发挥受到了越来越大的限制;由于单位的领导意识上的一些局限,对员工工作上的要求与待遇上的关照很不到位,因而使得内心的价值实现产生较大的失衡,对自身的能力和付出同相应待遇的落差有着很强的不满情绪,并且觉得以一己之力很难改变这种状况。搞清了这些情况后,我着重强调了这样几个观点:
其一,大学生毕业后,在缺乏实践经验的情况下,从低端切入尽快进入职业状态,适应社会环境,提高自身的实际工作技能,是很必要的。在经过一段职业的磨砺之后,认清了自己的职业方向,增强了对自身综合能力的信心之后,就应该认真考虑自己职业方向的调整了。比如,这个女孩已经清楚地知道继续在简单的行政管理职位上工作下去,已经没有了工作的热情和动力,尽管很悠闲没有压力,但由于难以实现自身的更大职业价值,难以获得职业的快乐和满足。因此,根据自身的综合条件考虑转换职业就很有必要了。而职业的转换方向,一是内部换岗,二是辞职跳槽。根据她的情况,单位很小,对其它那些技术及业务岗位也很难适应,更主要的是对单位的领导人的价值观及行为方式不认可,因此尽管单位的综合情况在一般人的眼中还不错,但与她的职业发展已经严重背离,考虑辞职跳槽就成为很现实的事情了。
其二,在进行跳槽准备的时候,进行准确的职业方向定位是非常重要的,关键是要明确知道自己的职业取向是什么,自己今后选择的职业必须应该满足这样几个基本要件:是自己喜欢干的工作,具有一定的挑战性,自己具备相关的技能条件和基本素养;在收入和相关待遇上基本过得去,并且有一定的发展和提升空间;单位的文化氛围是自己喜欢的那种,领导是开明智慧的那种。满足这样几个基本要素,未必是多么了不起的单位,也未必就是门槛很高、可望不可及的去处。每个人的情况不一样,关键是要选择那种适合自己的环境去发展,去实现自己的职业价值,去展开自己更加丰富多彩的职场人生。
其三,在选准了求职的目标之后,我认为避免患得患失,尽快下决心开始新的职业生活是很必要的。经常看到有的人,在选择关头,往往是犹豫不决,既不满意原单位的许多现存问题,又对到一个陌生的新环境,面对那么多未知的挑战而心存忧虑;或者内心深处还是不愿意承担风险,一直处于很矛盾的境地。我认为,现在这一代年轻人,拥有的一个最好的外部环境因素,就是拥有完全的选择职业的权利、鱼和熊掌不可能兼得,要学会理性地在各种利益得失中进行抉择。因此,进行科学的自我职业生涯规划设计是非常需要的,如果没有确立明确的职业价值观,总是处于既想没有压力,又能充满新鲜感;既要收入颇高,又缺乏辛勤付出的心理准备;既要顾及别人的眼光和自己的面子,又渴望自己志趣爱好的充分满足。如果在这样的矛盾状态下总是无力自拔,那几乎就可以肯定:你的职业生涯一定是黯淡晦涩的,没有价值也不会有快乐。
在谈到有关求职的环节时,这位学员还提到了一个很实际的问题:由于自己的工作性质,总是在面试的时间上出现问题,以致错过了一些选择的机会。我的观点很明确,这不应该成为问题,只要你很认真地想清楚了上面那样一些问题,并且已经作出了离开的决定,一旦有很重要的面试,只要不会给企业利益造成损失,就没有人能够阻止你啊。至于领导是否高兴,那根本不用多虑嘛,反正你已经进入跳槽的倒计时了呀。
