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现在听说有一种人,打一阵子工,有点积蓄,然后就辞职游山玩水一阵子,等钱花得差不多了,再回来找份工作,继续挣钱。再然后,又把上面的流程循环一次。这种生活乍一看,真是潇洒,来去自由,令人羡慕。但是,是否大家都要仿效呢?不管别人怎么看,我是不大主张如此的。我的判断是:有独门绝技的自由职业者,经验曲线会随着年龄增长不断攀高者,比如作家、画家、某些设计师,这样做做,大概也能幸福地过一生。但是,对于其它大部分人,这种做法,可以持续个三五年。如果持续时间太长的话,很可能在职业发展的中后期遭遇难以克服的麻烦。如果不及早对自己的职业发展好好做个规划,到职业发展中期遭遇瓶颈的时候,就可能来不及了。
做这种判断是基于下面我发现的几个定律:
1、人生有限定律:人的生命有限,精力也是有限的。我们不是孙悟空,没有仙桃吃,不能长生不老,也不能精力无穷。有这个因素的限制,我们可以等,但时间不等我们,二十岁时该做的事情,如果没有做,放到三十去做,可能就来不及了。就如刘翔,他在二十出头的时候,可以以他的最佳状态,创造世界纪录。但如果让他三十岁的时候去做这些事情,他可能就办不到了。每个年龄段,有这个阶段相对应的工作机会,如果在这个年龄段没有白抓住这些机会,很可能今生再也没有这么好的机会了。比如,前台小姐这个位置,是个初级的工作职位,一般来讲二十岁出头,二十六岁以下的小姐们比较适合做这份工作,有的人甚至可以做到三十五岁。但是四十岁的时候还做前台小姐吗?恐怕不适合了。从成本来讲,年龄漂亮,反应机敏,知识较新的二十出头的小姐们已经来和她竞争了,她在各方面都没有什么竞争优势了。但是,是不是到了三十五岁之后就没事可做了呢?当然不可能了。这是因为有下面的另一个定律。
2、经验积累定律:人的经验不是一蹴而就的,它的状态就如一个随时间而变化的上升曲线,时间未到时,曲线的高度一般不会提前达到应该在某段时间后达到的高度。社会的运行规律非常巧妙,这种规律,使得职场时间长的人,从总体上来讲比职场新人,更先得到那些提升的机会。所以,我常常在培训的时候,向学员们提出一种观点,如果你竞争不过后来的新人,那么你就不要在他在的层面和他竞争,因为他在那里有优势。你应该在你自己的层面和他竞争,因为你在这里有优势。你做不了他的平级,你就想办法做他的主管。我有一次就对一个做网络管理工程师讲,我现在到市场上跟你竞争你现在的这个职位,我肯定会败给你,但是你同我竞争我现在的位置,我肯定会赢。如果没有前面提到的这个规律,人的经验都可以一夜之间全部具备,那职场老人全都死翘翘了。如果你是职场新人,你不甘心按步就班地上升,你要超过职场老人,那么你还是有一些机会的,因为下面还有一个定律。
3、时间效率定律:同等条件下,单位时间内所付出的劳动越多,产出就越多。所以,有些职场新人有股子气,我知识新,头脑灵,体力好,为什么要看你老家伙的脸色行事呢?于是,发奋努力,头悬梁,锥刺股,一天当作两天用,一分就当一小时,争分夺秒,到了一定的时候,居然成功了,和老家伙平起平坐了,甚至超越了。好怕呀,我这老家伙不是要丢饭碗了吗?这可怎么办呢?其实,不用着急,虽然有了这个时间效率定律,前面那条经验积累定律还是同样起作用的。谁要超过你,他付出的努力应该和你已经付出的努力相当,这样他才有机会。如果他没有付出相当的努力,或是你也继续发奋努力了,那他要平起平坐还真有点难了。另外,还有一个定律,会制约着一个人的发展,那就是下面的一条定律。
4、有限定律:我们的成功学家们,总是喋喋不休地告诉我们,你只要努力,你就会成功。但是他们没有告诉你,人的学习能力是有限的,不可能学会所有的东西。如果你要努力,也一定要认准方向,搞清楚什么是自己可以做的,什么是自己不可以做的。如何在几个都可以做的方面做出抉择,如何处理好自己的兴趣与专长方面的关系。这此方面都是要先搞清楚的,不搞清楚,走错了路子,肯定要吃亏。我跟一些人讲过,一个性格外向,口才优秀,富有感召力的人,大家都认为他是很优秀的。但是,这种人往往会有一个缺点,那就是屁股坐不住,对某些细节会视而不见。这种人如果去做销售工作,社交工作,非常容易出成绩。但如果他不幸选择了会计工作,那就会比较惨。不是断言没有一个成功的,而是说即使有一个成功的,他在这个先天就不适应的领域内要做成功,付出的辛劳要远比那些先天就适合的人多得多,吃的苦也要多得多。还有一种情况,就是有的人自认为自己能力很强,也刚好有几个方面他都适合做,于是他就今年做这个,明年做那个,后年再换一个,做了一大圈,都是浅尝辄止,没有一样形成杀手锏,到了职业生涯的中期就会很被动,会发现自己贬值了,找不着北了。我遇到过几个这样的职场人士,都是已经三十五六岁了,忽然迷迷茫了,不知道该做什么了。我问一个朋友,你发展的专业是什么?她说:我思维很好,分析力很强。我再次问她:你的专业是什么?她真的说不出来了。她的实际情况是英语很好,做过翻译,做过秘书,做过行政人事,还在一个小公司做过副总等等,每一次换工作都是不同的领域,前面的积累没有成为后面登高的阶梯。自己以为什么都能干,可现在是谁都不愿用了。
5、职业寿命定律:人在职业发展过程中,每一个年龄段所做的工作都有一定的寿命,不可能无限延长。比如一个前台小姐,职业寿命平均也就是五年左右,最长不过十年,过了这个阶段如果没有提升到更高的层次,可能就会面临被淘汰的问题。一个从事管理职位的人,做经理做到四十岁,如果没能跳上总监的位置,那以后做总监的机会就大大减少了。一个做总监的,如果到了四十五岁左右,还没有升到更高的层面,那在职场上面的更好机会也就越来越少了,在职场上面的价值也会发生贬值。如果这个时候能升到全面管理的高管职位,那正是年富力强的好时候。所以,职场中人,在现阶段的时候,就要努力做事,完成现阶段的任务,为下一阶段做好准备。如果做好了准备,可能机遇很快就来了,就能顺利跃升至更高的层面。职场亦如逆水行舟,不进则退啊。
总得来看,人在社会中,就如在一个咆啸奔流的大河中,独自驾着一叶扁舟在沉浮,你是有一个明确的方向,向一个目标奋力划行,还是随波逐流,听之任之,完全是不同的体验。想体验艰难起伏的,放任自己肯定会得到这种结果。追逐平稳的,那就要努力保持小舟的平衡,一种动态的平衡。出世也好,入世也好,都需要做个计划,一步一步来,当好自己的舵手,无论是靠左岸,还是靠右岸,都得靠自己了。
