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一位智虹学员在QQ上就自己的职业选择问题和我做了一些交流。她一直在企业从事文员工作,已经有了7年多的工作经历,在这期间完成了结婚生子的任务,并且到了而立之年。她现在的企业是一家房地产公司,但经营状况很不好,尽管发工资还没有出现问题,但企业始终处于亏损状态,并且看不到局面好转的希望。鉴于这种情况,她有了跳槽、换工作的想法,并且希望能从事与人力资源专业相关的工作,改变自己目前没有专业背景的职业尴尬状况。正是出于这样的考虑,她报名参加了智虹学校的人力资源师的培训。她面临的首要问题是,自己的年龄已经不小了,毕竟也工作了不短的时间,如果应聘新的单位,一切从头开始,从最底层的职位做起,自己的内心有些不平衡。在应聘相应的人力资源职位时,如果自己想争取经理的职位,如果如实地介绍自己根本没有从事过人力资源专业工作的实情,显然对自己很不利,可否谎称自己以前从事过类似的工作呢?
我的回答很确定:绝对不可以!根据是:首先,人力资源管理本身就是一项专业性很强的工作,是否具有从事这项工作的资历,是很容易进行鉴别的。即便负责招聘的人不懂人力资源专业,被你蒙混过关了,那么在接下来的岗位试用期的考核中,也注定是要露馅的。因此想依靠谎言取得应聘成功的想法,实在是很荒唐的,也是绝不可取的。其次,假如你前去应聘的是一家很有发展前景、企业成长性很好的单位,人家对应聘者的要求,除了具备专业工作经验和能力这些技能要求之外,在考核应聘者的综合职业素养方面,肯定也是很看重的。如果你试图通过伪造工作经历的办法,企图骗过面试官、实现自己个人谋取中层管理职位的企图,这是严重的不讲诚信的问题,一旦被查出真相,后果必定是严重的。因此在职场这个人生大舞台中,任何侥幸、取巧、走捷径的想法都要坚决放弃,既然自己以往没有从事过人力资源的专业管理工作,就一定老老实实地从头学起,从基础做起。这是基本的职业精神和准则,只有经历自己的一步步扎实努力走过来的人,最终在职场中才会赢得大家的认可和尊敬。
当然,从常规、传统的角度上说,想从事一项专业工作,但此前却没有相关的工作经历,这似乎是一种先天不足的遗憾。然而,如果从积极进取、变化性思维的角度上说,我们的思考也可以有另外一种思路和角度。没有过往的工作经历,可以使你的头脑中没有固定的条条框框和工作经验的束缚嘛,这也是有条件进行创新型思维和进取型工作的有利条件啊。就以人力资源管理工作为例吧,企业中常规的人力资源管理工作无非是招聘新人、考核员工、薪酬设计、绩效考评、员工培训等等,许多企业就是把传统的人事与劳动工资这两个部门的工作,合并起来冠以人力资源管理的新称谓。然而,根据市场竞争和企业发展的需要,人力资源管理其实并非这么简单。
依我这些年对企业人力资源管理价值的理解,如何更持久地调动全体员工的工作热情和责任心,如何使企业的每个员工真正把企业当成自己的家,具有强烈的企业向心力和凝聚力,这才是衡量企业的人力资源管理工作是否真正到位的主要标志。而要达到这样的标准,仅仅依靠常规的薪酬制定、绩效考评等方式,显然是远远不够的。如果能够在关于企业文化环境的构筑方面,在怎样构筑学习型企业方面,在如何让员工与企业共同成长,在对企业原有人力资源工作的创新和改造方面,能够提出一些思路,想出一些点子,提供一些别的企业的成功做法,我相信这样的思考一定会引起招聘单位的兴趣和重视的。
当然,如果仅仅是向人家说出一些概念和名词,而不了解其中的深入内涵,这样的应聘也是不可能成功的。但如果你在应聘之前做足了功课,不仅有思路,还清楚地构思了如何操作的方案,并能够事先认真对该应聘单位在人力资源管理方面的状况及存在的问题有着深入、清晰的了解和分析,我觉得此刻你以前是否从事过此项工作已经不重要了。重要的恰恰就是,你这些有创新色彩的想法,一定会引起招聘方的兴趣。你接下来重点考虑的可能就是,自己应该如何把这些好的创意在企业中付诸实施了。可见,任何事情的不利与有利并非静止不变的,如果你的态度是在坚持诚信的基础上,积极、进取、勇于挑战自我的话,换个思路进行创新型的自我设计,你就会发现脚下的路原来如此之宽。
