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随着时代的进步,现在职场中的年轻人拥有了越来越充分的职业选择自由。这一点让我们这些当年被动地“国家分配定终身”的过来人,没法不羡慕啊。经常看到一些从学校毕业没几年的年轻人,工作履历表上的简历竟然有了长长的一溜儿,谈到频繁调换工作的原因时,往往就是那么一句不经意的“不喜欢就跳呗”。如果和其认真探讨一下某一段工作经历的感受时,经常发现许多的经历竟然没留下什么记忆,更难以谈到自己学到了什么东西、对于自己的职业成长具有什么实际价值了。坦白地说,这种轻率地滥用自己职业选择的自由权利,我是很不赞同的。尽管我肯定年轻人在自己真正完成职业方向定位前,应该多进行一些不同职业的选择尝试,但却不能过于随意,而应该用心才是。只有这样,才可能将自己职业的选择过程,打造为一个精致的过程,使之成为自己职业人生中的一笔宝贵财富。
职业生涯是需要用心经营的,尽管我们无法保证寻求适合自己的理想职业能够一次就位,但只要我们是个有心的人,对自己负责的人,就能够做到让自己的每一次选择成为自己职业经历中的一次有意义的学习过程。比如,当你对自己工作的单位不满意、产生了换个环境、准备跳槽的念头时,一定是有一些理由的。比如单位的领导素质不高、任人惟亲、没有亲和力;或是单位的团队氛围不好,同事之间帮派严重、离心离德,很难感受到集体的温暖与和谐;抑或自己在工作中很难有通过学习提升自己技能的机会,看不到自身成长的光明前景,感受不到个人价值实现的乐趣等等。不论是哪一种原因,你的内心都会形成一种对理想的企业环境及职业状况的一种期待,知道怎样的企业领导是自己希望的,怎样的企业环境和职业状态是自己内心所向往的。这样,在进行重新选择的时候,就可能有了更加清晰的目标,从而将自己双向选择的权利应用得更加充分,避免一些年轻人总是将自己处于被别人选择的消极状况发生。经过若干次这样的选择过程,实现或有效接近自己的职业理想状况就会成为一种必然。
在我同一些年轻人探讨其跳槽的原因时,听到的回答往往是对原来那个工作环境的诸多抱怨,都是那个单位如何不好、自己如何不得志的单向原因,而对于自身的弱点和不足则讲的很少,或根本处于无意识的状况。这其实是个值得引起注意的问题,尽管在许多企业中事实上的确存在着许多不尽如人意的种种遗憾,但在对环境的适应性方面,在自己的努力程度上,如果不是其自身也存在的种种缺陷,也许诸如此类的遗憾会减少许多。因此我在积极鼓励年轻人勇于进行多次职业选择的同时,也努力倡导选择过程的慎重与负责。这里强调的慎重与负责都具有双重的含义,既是对你自己的职业生涯负责,也要对你所供职、尚未离开的那个单位负责。在选择职业的问题上,人们往往喜欢多看到其有利的一面,比如人往高处走、有利自身潜能的发现、便于通过横向比较找到更适合自己的工作等等。但人们往往忽略了跳槽也是一把双刃剑,如果你的选择不够慎重和现实,而是好高骛远,追求一些华而不实的虚无境界,其结果一定是距离自己的职业理想越来越远。因此我主张,每一次跳槽必须慎之又慎,无论是对现处工作环境的评估,还是对目标环境的认真了解,都应该非常充分。如果有可能,还应该考虑进行适当的求助,让自己信任比较有资格的人客观地帮助自己进行一些理性的分析,然后再作出抉择。
在职业选择过程中还必须特别强调职业道德的问题,一些年轻人把跳槽就理解为简单的“告别旧的,开始新的”职业过程。而事实上,职业经历是个连续的过程,在这样一个过程中,职业道德是职场人士最为看重的个人职业素养中一项内容。职业道德在日常的职业过程中也许并不被看重,它更多地体现在日常工作中的责任心、合作意识上,而当你处在一个职业选择的重要关头、决定跳槽的时候,职业道德的问题就会突显出来。比如,在你已经作出进行职业再选择的决定、而尚未和所在单位正式提出时,如果你根本不去考虑你所负责的工作接续问题的话,一旦你离开工作职位,就会出现工作接续不上的问题,使原单位的利益受到影响。尽管你已经决定离开,单位也可能无法制约你的行为,但这样的行为事实上也使你本人的远期利益受到了严重的负面影响。因为这样的行为显然是严重丧失职业道德的,而一旦在你的职业经历中出现了这样的问题,就会对你的职业生涯构成一种长期的耻辱,甚至会直接影响到你在职场中的品行和口碑。因此对自己的职业负责,在岗一天就要恪尽职守,不论明天自己是否离开,这种行为既是职场中的道德规范,实际上更是对自己职业人生的真正负责。
