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人们都说,年轻人最大的本钱就是年轻,趁着年轻,多换几个工作,从而找到真正适合自己的那个职业。这是时下许多职场年轻人的普遍想法,对这样的观点我也是持赞成态度的。我时常和一些智虹学校的学员们在谈论职业生涯设计的时候说,没有人知道怎样的职业最适合自己,惟一有效的办法就是进行大胆的尝试,通过不断的“试措”过程,了解自己对不同职业的适应性及职业潜力,从而找到相对适合自己、有利于较大程度挖掘自身职业潜能、体现自己更大职业价值的那份工作。
在人们进行职业选择的过程中,获得较好的经济收入显然是重要的标准,但肯定不是惟一的,在许多人看来,恐怕也不是最重要的。因为经济收入状况永远是相对而言的,如果所处的职业环境不够宽松,企业文化氛围不够和谐,学习进取的动能不够强劲,尽管你在进入时也许对方承诺的收入标准不低,但却封闭了你未来提升的空间,剥夺了你在从业过程中的成长快乐。这样平衡分析的结果,如果进行如此的选择,显然是因小失大、光顾及眼前的利益,而忽略了更为长远的根本。因此我认为,年轻人在进行自己的职业选择亦或跳槽的过程中,不可过于看重入职后的初始薪资状况。而是应该从个人职业成长的长远发展角度,更多地顾及到另外一些重要因素,例如:
工作环境的和谐与进取性。
一个有志向、有想法、不愿碌碌无为混日子的年轻人,在进行新的工作环境选择时,当然不能仅仅看到其所给予自己的薪酬高低这么孤立的一个问题,而更应该综合考虑其他一些重要的环境因素。比如,企业的老板是否有很强的进取意识,与员工的亲和力如何?这是很重要的因素,如果企业的待遇不错、硬件环境也很舒适,但老板惟利是图、见利忘义,这样的企业未来不可能有很好的发展。还有就是企业所处的行业背景是否具有很好的成长性,这一点也很重要,因为如果一个企业所处的是个每况愈下的夕阳行业,比如是国家产业政策重点限制的行业,仅靠企业自身的努力,想获得良好的发展也是无济于事的。再一点就是企业是否具有积极向上的学习氛围,这一点非常重要,在市场竞争的条件下,持续地学习是保证企业具有旺盛生命力的关键性因素。因为我们每天都会面临新的问题、新的挑战,要在逆水中行船,惟一的选择就是不断进取,因此惟有企业具备良好的学习氛围,企业才可能在不断地顺应变化着的市场需求过程中,真正赢得市场竞争的主动权。
工作职位的创新与挑战性。
对企业整体环境的认同是决定职业选择的基本环节,但同时也必须顾及到自身具体的工作职位的状况。我在职业咨询的实践中,经常发现这样的问题,许多年轻人在自己的工作职位选择时,经常会出现一些过于看重固定收入高、风险小、容易适应、失败概率低等功利化的倾向。尽管惰性是每个人的自身弱点,回避风险、压力与挑战,似乎是每个人的生理本能。但人又是理性的嘛,客观地从个人职业成长的角度出发,在职业选择的过程中,如果能够具备一些勇于承受风险的意识,在面对一些新的压力和挑战的过程中,自己的潜能很可能会得到很好的诱发,一个崭新的职场前景也许就会在这样的进取之中展现出来。比如有些做过企业行政文员的年轻人,如果在重新选择时,根据自己的条件和潜质,敢于尝试市场营销类型的职位,也许一个营销精英就此诞生,一个更加宽广的职场成长之路,也就从此变得更加现实和触手可及。
个人的职业快乐与价值观一致性。
人为什么要有职业,要进行工作呢?似乎这个问题很可笑,这是人生的一部分嘛,也是生存的必须啊。其实,职业对我们的意义其实并不这么简单:人们自然要通过工作获得经济收入,以保证各种生活所需物资条件的相应满足。但这些绝非我们从事职业的全部意义,工作对人的另一重要价值在于,它是满足人们精神需求的重要途径。人们在工作中,通过与同事合作、为客户服务、与竞争对手打拼,实现自己的职业价值,在个人与企业的共同成长中分享到职业及事业的快乐。如果一个人仅仅因为衣食无忧就游手好闲、无所事事,这样的人生不仅毫无价值可言,其所能享受到的生活乐趣也是转瞬即逝的,实质是极度平淡、乏味、无聊的。这种关于对职业、人生的看法和价值观,在一定程度上,决定了人的品味和精神追求。在进行职业选择的时候,理所当然地应该在这一方面思考一下自己与企业、团队伙伴能否取得一致性的问题。毕竟,在一个有着精神追求的年轻人眼里,理想化、价值观、职业快乐这些字眼,都是很重要、很现实的人生追求啊。
