这里是劳动法规盲点地带

　　在义乌,除了闻名全球的市场外,还有众多大大小小的生产型企业。其中一家经营了10多年,总资产高达10亿元,拥有6家分公司、1000多名员工的集团公司,外表看起来像模像样,在行业和省内也具有一定的影响力。然而,当你走进这家企业,你很快会发现这里简直就是国家和地方劳动法规的盲点地带。

　　新人进入公司后,马上签订劳动合同,手续很多,看似正规之极,但本该甲乙双方各执一份的合同,全部被人事文员收藏起来,不会按照合同规定给你一份。

　　文员将你的身份证复印后,原件不会还给你,说是要保留半个月,便于文员办事。

　　尚未培训,也不知有无正规的培训,文员却要求你在“三级”培训(公司培训、部门培训、班组培训)表上签字画押。

　　如果你是生产员工,文员还会告诉你,进公司的前三天虽然也要参加作业,但是没有工资,因为你是生手,需要学习锻炼。

　　文员还会告诉你,不管生产人员还是管理人员,一天工作时间8小时,没有休息日,国家法定节假日也不能休息,除了春节放假10几20天外,也就是说一年连续工作日在345天以上。

　　如果你稍微知道一些劳动法规知识,你可能会问文员,为什么合同签了全部由公司保管,这不是员工和公司签了合同,公司却没有和员工签合同吗?

　　也许你还会问,劳动合同上不是明明写着单位不得扣留员工任何证件和物品,为什么还要扣留身份证呢?

　　也许你还会问,一年都头没有休息日节假日,这不是严重违反国家规定,而且员工的身体也无法承受呀?

　　无论你问什么,文员都会理直气壮地告诉你,这是主任交待的。主任也会理直气壮地告诉你,整个公司都是这样操作的,不是针对你一个人。

　　当然,要是你的问题太多,也许公司根本就不会要你了。如果在签了合同后提成这么多问题,公司会告诉你,整个公司都是这样进行的,你爱做不做。

　　每天都有大量的人员辞工,因此也就每天需要大量地招聘人员。据说前天招了60来个人,第二天就走掉了50多人。其中有一位辞工的妇女,进公司只有2天,实在受不了了。为什么呢?2天中有一天她上了16个小时的班,从早上7:30到深夜11:30,那天正好倒班。车间的电风扇本该对着人吹的,为了调节空气,车间主任命令电风扇对地吹,37～38度的大热天任谁也怕承受不了吧。

　　……

　　也许你会说,这不过是个案,哪里有一样,总有些特例。不然,在义乌这样的企业应该比比皆是,虽然不能说都是如此,但起码也占有相当大的比例。

　　也许你会问,这么多的问题,为什么没有人去告状?打工者一般来说,知识水平比较低,但求一碗饭吃,可能不知道劳动法规的具体条款,即便知道了,也会抱着多一事不如少一事的心态。什么法规,什么维权,那是有钱人的事。实在受不了,不是还可以选择离开吗?这也正是我国职场高流动性的重要原因吧。

　　也许你还会问,政府在干什么,既然你说的这么严重,政府为什么不作为?是啊,还没有听说义乌政府深入企业检查劳动法规的执行情况,也没有关于劳资纠纷的报道。也许是民不举官不究吧;也许是政府忙着市场建设,根本没有时间来理会赔本的事情吧;也许是地方保护主义在作祟吧;也许……