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日前社会与网络上到处流传提出65岁退休年龄,是为了以缓解养老保险支付压力。然而各地的社会保险基金管理中心和退管委等部门却相当平静,因为目前的社保基金支付完全不成问题。然而正因为如此,有关专家则大胆建议‘中国人男女55岁作为统一的退休金领取线’;因为我们社会55岁退休年龄一刀切最科学。
首先是我们的社保基金的管理,只有社会经济发展才能有更多的交纳者;虽然我们社会现在进入老龄化,但社会矛盾还不是领取养老金的人数增多的问题;而是交纳与保管增值的问题。看我们社会现在经济泡沫破灭,依靠基本建设来维持经济的增长;结果社会财富分配不公,所以交纳社保的人很难保证;所以我们社会不仅社保数量减少,数额上也难以保证。其次是我们的社保基金管理,我们社会的社保基金通常是以“定期存款+国债+周转用活期存款的形式”存放在银行;但如同上海社保基金一样,管理漏洞还是不小;所以社保基金的腐败成为新的源头。
从这可以看出,社保基金的问题并不是推迟退休年龄就能解决的;而是我们社会的实际管理问题。相反延长退休绝对不是缓发退休金那么简单,而是使社会上没有加入社保的人增多;结果没有新的效益,社会能交纳养老保险的总额减少;实际还是增大了社保压力。另外一个快要退休的人,并不是劳动效益的高锋期;所以混几年的人是最普遍存在的现象。正因为如此,有的专家学者认为要想从根本缓解养老金压力;还是要大力发展国民经济,经济上去了就什么都好办了;其次是拓展企业补充养老保险,比如说企业年金、商业保险等多层保护体系;这样才能真正分担国家压力。
当然从中国人的创造财富周期看,中国人男女55岁时退休比较科学;因为中国人创造财富的最佳年龄是45岁到55岁,而55岁以后就是迟钝与消磨阶段。虽然人的特征有个体不同,但这却是中国人的基本写照。别看我们社会前些年提拔重用二十多岁的年轻人,但创造财富的最佳周期还是在45岁到55岁;这是一个不可否认的黄金时间。然而中国人一到了55岁以后,各种身体问题就接踵而来;所以很多人从55岁到60岁实际是靠混过来的,因为心理与身体健康交织;成为一个人生的彷徨时期。此外就是我们社会的岗位一直是需求不平衡,长期处在供小于求的现实;所以我们社会除下岗失业在逐年增加外,年轻人的就业需求也是逐年上升。也正因为如此,我们社会全面处在劳动力过剩的时期。如果我们社会任何人全部统一为55岁退休,那么我们社会的年轻人的就业压力将大幅度减轻。也就是说不管你是否愿意,到了55岁就要退出岗位而领取养老金。
用一刀切的形式,解决我们社会现在按级别、职称、工种、男女等确定退休年龄的痼疾。我们是社会主义国家,退休了还可以做贡献嘛;比如说竞选党和国家领导人,为社会免费服务等。所不同的是,拿退休金的人再工作就不是收入了;而是真正的为社会服务或老有所为。这样既保证了社会岗位的平稳交接,也增加了社会财富。因为退休的人有稳定的退休金生活,而他(她)对社会的二次贡献也就无偿的了。因为是无偿的行为,所以退休之人才不会“以权谋私”。这样的社会格局,应该是一个和谐社会的构成。现在我们社会是退休金拿着,而且还要把持着岗位;看我们现在的技术型民营企业,基本就是退休人员的天下;结果年轻人倒只能在家待业。这样的结果直接使我们社会的社保金减少,又增加了社会闲置人员;从而使社会矛盾激化。所有人统一为55岁退休,腾空岗位解决年轻人的就业;而退休后的人员除参与社会的政治活动外,其老有所为必须在原单位。用这样的措施,真正保证年轻人能有挑重担的时间和机会。
是啊!人不会因为知识多而使身体健康,也不会因为权力大就会不老;所有人的生理特征是相同的,只是因为观念不同而产生了反差。在我们中国人身上,的确有一个第二春的概念;这就是一些领导到了65岁以后反而精神焕发的原因。其实任何中国人都一样,只是因为领导65岁还留在工作岗位;所以才有表现的机会。而一般的老百姓却早就退休了多少年,他们能有机会表现吗。我单位有一位最年轻的退休者,竟然是一位只有32岁的年轻女工;而我单位有位民主党派专家学者,领导竟然要他45岁就退休。结果要他45岁退休的电大生领导竟然干到了75岁才正式退休,而他一个博士生却只能干到45岁就退休了;这是我们社会的不公,还是我们社会改革的笑谈。
我们社会最大的问题是两极分化,退休金两极分化;在职收入两极分化,结果我们的社会财富也就两极分化了;这才是我们社会最大的问题,而且是迫在眉睫的问题。我们社会的养老金会出现支付难的问题肯定不会是近期,我们社会劳动力不足也不会是近期的问题;近期最大的问题是解决就业与两极分化的问题。用55岁统一退休的措施,能使就业与两极分化的问题得到立竿见影的作用。是啊!我们社会的两极分化问题,我们社会的“官本位”问题;这些都直接表现在退休的不平等上。我们只有解决退休的公平问题,社会的就业问题才能解决。而解决了我们社会的就业问题,我们社保金的问题也就迎刃而解了。
