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近日网络到处是对“65岁退休”的声讨,几乎清一色的反对声音;从而可见“65岁退休”就是中国就业的最大危机,它是中国就业严冬里刮起的风暴;使中国的所有老百姓都提前赶到坐立不安。是啊!自从我们改革开放后能够随意对老百姓下岗和提前退休后,我们社会的就业就一直处在严冬里;就是到了新世纪我们领导百万千万的收入之时,我们社会的就业还是十分艰难与困难。如今当国家金融风暴使我们就业雪上加霜之时,我们社会竟然有权威之人想推迟退休;这简直就是就业冬天里刮起的风暴,所以才会有如此大的社会反响。
我们不得不承认,自从国有企业下岗后我们社会的就业问题就没有轻松过;再加上现在正是我国高校毕业生的高峰期,结果社会上竟然只有30%的大学生岗位需求;这就是说有70%的大学毕业生毕业就面临待岗。如果加上历年的待岗和下岗失业人员,我们的就业应该是世界上最严峻的。因为我们没有社会保障机制,没有工作就意味着没有生活来源。正因为如此,现在的用人单位超过35岁以上的就不要了;而且那些领导不中意或想排斥的人,也会被领导利用各种政策而提前离开了工作岗位。也就是说,我们社会现在能够干到60岁退休的人;除了领导外,剩下的就是领导留下陪衬的人。
如我们单位负责人是一个电大生,在下岗大潮中竟然优先下岗本科及以上学历的人;而电大生却是一个也没有下。对一些不能下岗的工程技术人员,就用提前退休和退养的方式而全部清除了;于是剩下的本科及以上学历的人,全部是刚进单位的年轻人;所以领导也就高枕无忧了。当然领导也有老的时候,当我单位负责人领导到了50多岁快要考虑后路的时候;国家出台了一个技师推迟十年的政策,我们单位最先实现了。是啊!大学毕业的全部是提前退休或下岗,而技校毕业的却要推迟十年退休。当时有人说这肯定是领导为自己留的后路,果然不出所料今年开始“65岁退休”;而处级干部(教授级职称)早就是75岁退休,只是我们没有文件公开而已。如今“65岁退休”的文件一公布,我们领导就会到80岁退休;因为领导身边的工人也到70岁才退休,我们的领导能不再推迟吗。
是啊!我们社会能够干到退休的人本身就是极少数人,而且是“干得少而拿得多”极少数人;也就是我们社会的权力者,当然我们社会的公仆也在其中。他们一年百万千万元的收入,再加上养尊处优;人家死都不肯离开。所以我们现在的领导提议,“应该发扬共产党人干到死的精神,最好是到死才退休”;所以有的领导对强行规定要他们65岁退休也很不满,认为没有与我党的积极性相结合。
有人说“65岁退休”是为少数人谋利,实际上我们改革开放后绝大多数时候都是在为少数人谋福利。有人说我们社会的养老形势严峻,所以要推迟退休;可实际推迟退休的又是什么人呢,还是我们社会极少数的权力者。我们社会并不是怕领导们推迟退休,因为现在领导75岁退休还是很平静的嘛。但如果正式65岁的退休确定后,我们就会有形形色色的85岁退休内部规定。如我们单位从2003年国资委对高管进行年薪后,我们内部就直到班组长实行了内部年薪;因为领导才不愿意高处不胜寒,他们也要有陪衬的。所以65岁文件确认后,领导的关关系系就会保留到70岁退休;结果遭殃的既是年轻人没有就业岗位,还有的就是我们社会的两极分化更加严重;因为推迟退休的人全部是天价收入的人。
为什么我们的就业形势如此严峻,虽然我国人口就业持续高峰期到了;但我国国有企业不力却是主要原因。因为从理论上讲,国有企业是全民所有制的企业;它的原则首先是满足就业,而不是企业自己的效益。可我们的国有企业从上个世纪九十年代的改革以来,不仅不能成为中国人就业的主渠道;反而自己还下岗了几千万。再看我们的民营企业,相当多的是因为政策或权力投机而成功的;因而企业家的素质很差,整天还在幻想‘一夜暴富’;所以他们的就业也是朝不保夕。而我们的台资企业,的确解决了不少人就业;但他们依然是从商人的利益考虑,政策优惠与廉价劳动力才是他们的目标。现在国家金融风暴来临,这些企业全部开始裁员或停产了。在不久的65岁退休风暴没有刮起前,我国的国有企业就在全面裁员降薪了;现在65岁退休风暴刮起来了,估计国有企业又要开始大幅度下岗了。
中国就业的春天在哪里,有人梦想是在北京奥运会后;结果我们失望了。这次美国人为我们创造了机会,我们却放弃了;在如此就业困难的严冬里,我们的“65岁退休”风暴正式刮起了;我们还有就业的希望吗。
