如何做老板眼中的优秀员工

　　初入职场的人,大多是一些刚毕业的大学生,满心的抱负,希望在岗位上能够大显身手,平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉,那可谓是“一览众山小”。一个字形容“爽”!

　　但是,世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来,你的那种雄心壮志只是你的上进心的表现,别的可能就没什么了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志,那是“纸上谈兵”了,最后只能“死掉”,老板要的是“实战效果”。

　　一旦你到了这个工作岗位,你首先做的是“胜任工作”。如果你连这么一件对老板来说最基本的事情都做不来,那么以后的大展宏图,你又从何说起。

　　对于老板的问题,不管是什么原因,你首先要回答的是结果,也一定要是结果。(也只有事情不顺利时,我们才会不先说结果)老板不同于我们小员工,时间宝贵,他首先要知道的只是结果,那些原因对他来说只是所谓的理由,要看他有没时间和心情听了,还有就是这件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那,不等你说完,一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。到那时,你也会很尴尬,郁闷。所以不管事情你办的有多砸,结果,直接说出来,然后是主要原因,不要多,要不老板会认为你这是在为自己找借口,是工作态度不好。

　　我刚到公司的时候,很多都不懂的。当老板问我时工作完成如何时,我会说因为......还没等我说完,老板说“直接说结果”。我一下子就愣了,结果,肯定没完成了,要不我也不会因为了。之后老板问我原因呢,我就将原因一一告知。这样的事情不是一次两次了,后来我是彻彻底底的记住了,不管多大多小的事情,先告诉他结果,他问原因了再说,不问,就不说,基本都问的,他也不是不想知道的。我呢,只能按照工作没完成自己想办法解决了。

　　上面说到了工作态度的问题,“态度决定习惯,习惯决定性格,性格决定人生”这时大家都知道的常识,所以态度是根源,态度决定了一切。

　　有一个好的工作态度是老板很乐意看到的。态度好首先就是要善于接受别人好的思想和方法。如果你一直沿用你那个古老的方式去解决问题,只会造成你的效率低下,这是老板和你都不愿意看到结果。当老板向你提供好的方案时,你赶紧感谢吧,别再说“我的这种方法也可以解决的”这样让人无语的话了。

　　举个很简单的例子,现在只要是地球人应该都知道万有引力,当然除了那些从没听说过的小孩子,估计大家都不会再去研究了,特别是那些物理学家们,因为已经是定理了,没必要研究了,你要做的就是“站在巨人肩上”,这样我们才会让成功来的更快些。而老板要的正是这种效果。如果你坚持自己的想法一步一步在泥泞中艰难的行走,不仅没有人同情你,帮助你,他们还会说这是你没事干,自找苦吃。

　　第二个态度问题就是一个错误不要犯三次以上了,这是最容易被说态度不好的一种表现。人非圣贤,孰能无过。所以当你犯第一错的时候,老板会说很正常,以后注意就是了。第二次时,老板可以原谅你是因为问题你可能没记住,毕竟什么事情不是一次就印象深刻的。到了第三次,那你就做好准备吧。难道犯了两次还不足以引起你的注意吗?一顿批评是必不可少的了。如果再犯?那你就自己想想吧,看哪个老板原意接受一个经常犯错的员工。

　　老板是比较喜欢那些平时很少“发言”,但成绩较好的员工的。不发言是因为他们工作中难以解决的问题少,并不是不爱说话。如果你自己工作中95%以上的问题,那你肯定是受老板喜欢的。一个遇到问题就问,不自己寻求解决问题的办法的员工,老板会认为你是个麻烦人,别人也会认为你这人工作不踏实。

　　这里教你个解决问题的小办法:发现问题时先想想问题可能牵涉到哪几方面,然后一一排除,最后确定存在问题的地方,这样你就可以仔细深究到底哪里出的错,把他揪出来,判他个死刑。即便这时候你还是不知道到底是那里的问题,最起码你已经确定了存在问题的地方,这时候你去请教别人,别人也会看出你是思考过的,乐意帮助你,否则别人会认为你是想要偷懒的小猫,没人原意多理会你的。

　　员工时刻要记得,老板是以盈利为目的的,所以你考虑问题时要想想老板的盈利,否则或许很多时候你只有苦劳没有功劳。老板是不需要“劳臣”的。

　　要想做一个优秀的员工,还要有强烈的求知欲。知识永远是学不完,永远是不够用的,所以如果接触到了你不知道的问题,你可以试着去往深处看看。或许现在没用,但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问,或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危机关头可以献策的诸葛亮的。

　　再有就是如果哪天公司陷入困境,你懂多方面的知识,老板要留的还会是别人吗,一人可以做两个人甚至更多的工作,那只要你原意和老板共同过难关,你就是老板的兄弟了,这也是老板们所谓的储备人才吧。

　　就拿现在的金融危机来说吧,个大小公司,单位都在裁员,你如果是老板的储备人才,那你想你会下岗吗。现在已经不再是工资多少的问题了,只要是能够有工作就已经是上帝的宠儿了。这是不是要归功于你平时的求知呢。

　　优秀的员工知道站在公司的角度来看大局,然后计划自己的工作任务。如果你时常站在高处,你就会很容易判断出自己该如何来走脚下的这段路,最起码做到心中有数。这样你会知道什么时候可以放心大胆的走,什么时候要小心路上的那个坑了。你做事的效益提高了,老板自然收益也高了,你说他能不喜欢你吗。

　　这里要说一下如何来计划时间。你要先整体来把握一下你的任务,估计个大概时间。在你工作一段时间后,再看你完成了多少,和估计的有什么出入。如果估计的太轻松了那你就要加紧了,如果估计的时间太紧了,那你可以做适当的调控。这样,你工作起来也有压力,不会感觉整天自己好像碌碌无为。

　　当然,有压力好,可以激发斗志。但是别自己给自己压力太大了,做到尽力就可以了。如果是老板来的压力,如果到了自己承受的底线,你可以向老板提出减压,也可以辞职,这并不是你工作的不行,而是自己的正确抉择。要学会自己选择,不要等到压力大的要发疯的时候还不知道给自己个自由,做出华为员工的伟大壮举,生命才是最重要的。要知道即使你辞职了,如果是个还可以的老板是绝对不会怪你的。依然会说你是他的优秀员工。

　　总结:做一个老板眼中的优秀员工,要懂得依靠“巨人”来提高工作效率,要能从老板的利益出发来把握全局的工作,做出正确的估计和实施,再加上自己的求知欲,那么你很有可能就是老板的千里马了。