责任是员工最基本的要求

　　张廷到达盛公司有近半年了,是金总的公司销售业绩的骨干力量,他所负责的市场更是一片繁荣。就当公司准备提升他做部门经理时,金总突然把他给辞退了。公司员工均非常纳闷,感觉不解。有人就问金总为什么?金总说:张廷在妻子怀孕时去嫖妓被派出所抓进去了。

　　金总说:“我且不论政府如何处理张廷嫖妓事件,但一个在妻子怀孕时不去照顾家庭人人,我是决定不容许这个不负责的人。我对员工要求很简单,责任是员工最基本的要求。公司不仅对现有的员工进行人文道德教育,在招聘新员工的时候,还重点考察应聘人员的人品道德素质。凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。离过两次婚的,一律不录用。试想,一个对家庭都不负责的男人,还会对公司负责吗?"

　　“企业也是一个大的家庭,如果一个人与妻子、兄弟姐妹的关系都处理不好,进入企业也很难和同事、工友处理好关系。"金总认为,是否孝顺以及兄弟姐妹之间是否和睦,是员工道德修养的一部分。“不管你以前是否孝顺,与兄弟姐妹的关系处理得是否很好,但你进入企业后不孝顺的就要改变,不孝顺在我们企业就没有生存的土壤。"人多了,公司要考察每个人以前是否孝顺父母有些不现实,金总认为,公司创造一种氛围,建立注重人文道德思想的企业文化,要让每名员工懂得孝顺。大环境有了,即使有人不孝顺,也融不到这个大环境中来,他要想融入这个大环境,就要改变自己。

　　“另外,为什么离过两次婚的人不要?"金总解释说,每个人都有犯错误的时候,但不能总是犯同一个错误。“第一次离婚可能会有一些客观原因,但第二次再离婚,就不能再找这样的借口了。这种在同一个问题上犯同样错误的人,不利于企业的发展。"

　　“不管你学历咋样,能应付工作中的问题,能为企业创造效益就行。"金总说,他以前是这样要求他的员工。通过几年的运转,企业效益有所转变。但去年企业发生的两起员工携带货款“蒸发"事件,让陷入困惑之中金总明白而改变了过来,“学历再高、能力再强,品德不行,还是白搭啊。"

　　“中国的传统文化中,孝顺是道德观的其中一个方面,忠和孝又是联系在一起的,一个人孝顺了才会忠诚,如果不孝顺肯定就不会忠诚。企业用孝顺的人,实质就是在选拔忠诚企业的人。考察应聘人员的品德,这是就业市场发出的这一新的用人信号,让就业者看到个人修养在就业时的重要性。"金总说,这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件,而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求,让现在浮躁的人更能明白:责任是人最基本的要求。

　　从金总身上,我们可以看出企业从重视学历到重视能力、再从重视能力到目前重视品德,说明中国企业用人的观念在逐步转变,也日趋成熟和进步。重视人的品德,体现企业用人日趋理性、成熟。这是企业用人制度在转变。企业用人的主要目的是为企业创造效益,选择合适的人做适合他做的事。不少用人单位的负责人均称,在如今的人才市场,已不再是唯学历和能力为标准了,“人品第一重要"。在评价人才时过分强调学历的作用,致使不少人急功近利,想方设法弄一个文凭,给自己贴上一张“人才"的标签,而非努力提高自己的能力和水平。然而随着社会的发展,一些用人单位冷静思考后,转变了用人思路,在引进人才时不只看学历,在要求实际工作能力同时更在看重员工最基本的要求:责任。

　　吕谏,经济研究会研究员、市场渠道管理顾问,数十家经济、营销、管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对成长性企业和组织的战略规划、文案创意传播、活动策划执行、品牌规划推广、公关危机应对、销售渠道管理等方面有独特造诣。欢迎大家与他探讨交流! Email:emktlj@163.com,MSN:emktlj@hotmail.com 电话:13951954396