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高端HR:
SAP：SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。SAP在美国、法国、日本、印度、以色列和中国设立了全球研发中心。在中国推广的主要产品以ERP为主，HRMS只是其中一小部分，国内单独使用他门HRMS很少，大部分都是在使用他们ERP的同时附带上了HRMS。
Peoplesoft：他们的产品比较多，有以下几种：AppConnect、应用程序集成、客户关系管理、企业绩效管理、企业服务自动化、财务管理解决方案、人力资本管理、人力资源管理、供应商关系管理、供应链管理。其中人力资源管理是他们产品中的一部分。他们是2002年4月才在中国北京开了一个新闻发布会，然后才成立了仁科，PeopleSoft 仁科中国公司属于北亚地区市场，该地区还包括以下地域市场：香港、台湾和韩国。PeopleSoft仁科致力于提供适应中国市场需求的产品，并与本地合作伙伴通力协作，以便向客户提供一流的服务，包括咨询、教育和培训。PeopleSoft属于HRMS老大级公司，软件实施经验比较丰富，但是对于中国国情来讲，价格过高，并且简体中文版出台太晚，因此在国内的客户并不是很多。
施特伟：公司在香港成立于1987年，陆续在北京、上海、苏州,成都和广州等地成立了全资分公司。从1989年起，施特伟开发了人力资源管理及工资计算系统，成为施特伟的主要产品能实现四种语言（中文简体，中文繁体，英文，日文）随时切换,适合欧美,日,台大陆企业的需要,本地化和国际化结合比较好,提供和SAP，ORACLE，SUN，4thShift，Peoplesoft等ERP或财务软件的软件接口，该接口具有易操作，且灵活，易了解等特点。因为他们成立的时间在中国大陆香港是最长的，所以客户相对来说也比较多,目前在中国的各个行业各个地方有超过一千家世界知名的企业成为直接用户。,其中世界五百强企业占了10%以上,客户几乎全是跨国知名企业,世界著名的咨询公司华信惠悦在年初给出的2002年中国大陆eHR软件市场占有率:PeopleSoft 16%; Cityray 15%; SAP 12%。客户的售后服务和技术支持方面收到客户的推崇。他们去年也推出了B/S结构的产品iHRplus，里面内容比较全面，框架比较完整。今年又有大的改进，比较着重界面的专业化，WEB版推出后将对SAP,POAPLESOFT的WEB将是一个挑战。
中端HR:
铂金：铂金中国有限公司是在中国大陆和香港等地的商业管理软件解决方案供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。铂金公司提供包括人力资源/薪资管理、财务管理、采购、制造、分销、客户关系管理和商业智能化等软件解决方案。他们在国内来说是比较早的人力资源软件开发商，经验还算比较丰富，但是他们的产品现在不太适合以后的发展，因为现在推广的B/S结构，他们没有实现，现在的异地管理是靠citrix远程登陆系统辅助完成，增加一个节点就要增加费用，对于客户来说公司每增加一个分公司就需要增加部分费用，所以对铂金自己未来的发展会受到一些阻碍,同时售后服务的反响上不是太好。
金蝶、用友、东软、利玛：这几家公司都是看到HRMS发展的趋势才陆续钻进这个行业来的，在HR专业领域还不是特别专业。用友就是去年年底收购以前做HRMS的深圳硕旺。
上海嘉扬：公司创立于1995年，是上海专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的供应商，其主要客户集中在上海、江苏地区,在标准化方面还不够成熟,所以对客户使用起来和升级上多有不便。
北京奇正：公司成立于1993年，主要为中高端企业客户提供全面企业资源管理解决方案。现在差不多由专业化转向多元化了，他们现在的产品出了HRMS外，还包括企业资源管理系统解决方案、分销资源管理系统解决方案、财务管理系统解决方案，可能是因为现在HRMS行业竞争激烈的原因，所以选择王多元化发展。
北京万古：公司建立于1998年8月，专业为企业提供人力资源管理系统及信息化解决方案。去年9月份万古科技推出了基于互联网的HRMS。但是自称是国内首家，其实很多公司在几年前就已经是纯B/S结构的HRMS了。不过他们由于成立有些时间了，所以实施经验还可以，和施特伟这些公司有些相像。
