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在许多企业的人力资源经理还在为如何才能让CEO了解人力资源管理的重要性，直线经理更多的配合各种人力资源活动，提高员工满意度而感到困惑时，许多优秀企业已经走在了时代的前面，利用“太阳帆e- HRM”实行全面人力资源管理，使企业产生强大的核心凝聚力,从而达到最大限度提高企业生产力的企业目标，提高了人力资源管理效率。
深圳市太阳帆信息技术开发有限公司作为现代人力资源管理信息系统领先的开发者，同时也是全面人力资源管理理念的身体力行者。先进的B/S架构太阳帆人力资源管理软件通过组织管理、员工管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效管理、培训开发管理、招聘管理、员工自助服务、决策中心、系统管理等实现规范和顺畅企业的人力资源管理业务, 为企业建立一个先进、实用、安全、开放和可扩展的数据处理平台，协助企业建立一套积极向上的全面人力资源管理企业文化体系。
所谓“全面人力资源管理”指人力资源管理活动需要企业不同角色（CEO、HR管理者、直线经理以及员工）共同参与完成的，而不只是HR部门的工作。
在促进企业不同角色参与到HR管理活动中来，实现全面人力资源管理的实践中，由人力资源管理专家与软件开发小组共同开发的《太阳帆人力资源管理软件》(太阳帆e-HR)起了关键的作用。
传统人力资源管理系统主要是用来解决HR部门自身的业务管理问题，比如人事信息、薪资计算、考勤等问题，能提高HR管理效率，但HR管理的信息流无法突破本部门之外，导致HR管理体系处于封闭状况，其他HR管理的关键角色：CEO、直线经理、员工无法参与到管理活动中来，HR管理始终无法真正上升到CEO的战略伙伴，直线经理的工作伙伴，员工的贴心伙伴的高度。《太阳帆人力资源管理软件》是从"全面人力资源管理"的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建一个标准化、规范化、网络化的e-HR工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还能将HR管理活动中不同的角色联系起来，使得太阳帆e-HRM真正成为公司实行"全面人力资源管理"的纽带。
那么，太阳帆e-HRM面向HR管理活动中的不同角色，都能提供哪些功能呢？
◆ 太阳帆e-HRM之于HR部门
HR部门对员工进行的人力资源管理活动，包括了从人力资源计划、招聘、在职管理（人事信息管理、考勤休假管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理）、员工满意度调查、一直到员工离职的所有HR管理职能都能在太阳帆e HR平台上完成。虽然越来越多的HR管理活动将委托给直线经理来实施，但HR管理体系的建立、HR管理活动的计划、管理过程的监控以及管理结果的汇总与分析都需要HR部门统一来完成，只是HR管理活动的过程将更多地授权给直线经理完成。
◆太阳帆e-HRM之于CEO
对CEO而言，太阳帆e-HR首先是人力资源信息查询与决策支持的平台。CEO能不通过HR部门的帮助，自助式地获取企业人力资源的状态信息和各种辅助其进行决策的人力资源经营指标。其次，利用太阳帆e-HRM平台，当某个HR管理活动的流程到达CEO处时，CEO还可以在网上直接进行处理。
◆ 太阳帆e-HRM之于直线经理
对直线经理来讲，太阳帆e-HRM是其参与HR管理活动的工作平台，通过这个平台，直线经理可在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息，直接排班，更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、休假、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。
◆ 太阳帆e-HRM之于员工
员工利用太阳帆e-HRM平台，可在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据，进行个人绩效管理，与公司进行电子方式的沟通（例如：网上建议、投诉等等）。
通过这个建立在标准业务流程基础之上的太阳帆e-HRM平台，企业实现了全面人力资源管理，提升了员工满意度，所有HR管理工作有序运行，HR管理工作开始成为大家的一件赏心悦目事。
