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(接上篇)
主持人:我们回到找工作这个问题,您是怎么看待专业不对口这个老问题?不知道您赞成的是先就业再择业还是先择业再就业?特别是在这种经济和就业形势都不乐观的情况下。
雪松:由于我国高等教育存在着较多的体制性缺陷,大学期间的学习更多停留在理论层面,许多课程内容严重滞后于社会实践,学校的师资在与社会的结合上也有着明显的弱点,使得大学在与社会实践的互动上存在较为严重的问题,因此导致大学生在毕业时的实践能力普遍偏低。在这种背景之下,大学生所学的专业与社会实践的实际需求有着很大的反差,更何况许多大学生在当初的专业选择上有着较大的盲目性。因此,我认为从一般意义上说,专业是否对口的问题并非值得特别看重。从用人单位的角度上说,选人的标准不可能主要看重你所学的专业归属,而是更加在意你在相关专业上的基本素养和是否具备充分的职业准备。
至于“是先就业再择业还是先择业再就业”的问题,也不应一概而论,应该区别情况做具体分析。如果你并无特别的专业兴趣和针对性准备,自身的经济状况又比较窘迫,当然就应该尽快就业,首先解决生存问题。然后再从容地在实践中寻找自己的职业兴趣,发现自己的职业潜力,通过一段时间的职业体验,使自己的职业选择更加符合自身的实际。而对于那些在上大学之初就进行了清晰的个人职业规划,有着明确具体职业目标追求的年轻人而言,当然就有条件从容不迫地进行适合自己的职业选择了。在目前不容乐观的就业形势下,如果你没有充分的准备,又不具备较强的职业竞争力的话,即便家里经济状况还好,也应该适当降低标准,尽快实现就业,从而在实践中丰富自己,并逐渐实现对自身职业状况的优化。
主持人:有同学问,当我们为了先就业,选择了和专业不对应的职业时,我们的职业规划该从何谈起?特别是基层的工作岗位招聘量最多的莫过于销售,很多人因此而感到气馁。两位老师,认为“销售”这一职业是否适合“人才供大于求”的情况下毕业生的工作选择?
雪松:当自己的职业选择与所学专业不对应的时候,首先应该想清楚这样一个问题:自己所学的专业与自己所向往的职业目标是否一致,如果答案是否定的,而此刻的你还没有清晰的职业目标。那就应该在现有的岗位上安心工作,努力掌握完成岗位职责所需的各种职业技能,逐渐发掘自己的职业潜质和职业兴趣。这样一段最初的职业经历,既是你完成由学生向职业人士转换的角色交替,也是你修订和完善自身职业规划的实际演练过程。从漫长的职业生涯的历史角度上说,经历这样一个过程没什么不好,它可使你的职业规划由最初的闭门造车想当然,变为通过实践的切身体验和比较,得到一个经过确认的可行方案。
至于说到“销售”职位的价值,我特别想说的是,对于一个没有任何实践经验和社会阅历的大学生而言,进入职场的第一份工作就是做销售,其挑战的意味的确重了些,承受的心理压力也许要大一些。但我感到这其实并非是一件坏事啊,销售工作对一个人的综合素质是最为全面的训练过程。如果你的职业志向是要在企业领域作出一番事业来,销售工作则是最好的切入点。一个称职的销售人员首先要学会同各类人群打交道,要清楚地了解企业的各种产品与服务的性能和特点,由于要经受严酷的业绩考核,因此它会使你的职业潜能得到最为充分的发掘和提升。这对于你清楚地认识自己,不断地在实践中增长才干,有着非常明显的好处。总之,获得企业中的销售职位,其价值等同于获得了一个在实践中深造的机会,是没有学位的“MBA”。因此,真正有远大志向、有强烈自信的年轻人,是不应该回避这样的成长机会的。不要说是在如今“人才供大于求”的情况下,即便是在“供不应求”的情况下,真正在企业界想当“将军”的年轻人,也要抓住和珍惜这样的机会。
主持人:我们曾在论坛中看到一位毕业生家人写的作为一名毕业生面临选择工作的若干问题,里面提到了事业单位、合资外企、私企的三份工作选择,这是位比较优秀的毕业生,两位老师可不可以结合这位家人的例子,和我们谈谈有关工作单位选择的一些意见?
雪松:这个帖子我看到过,许多网友都和楼主进行了很充分的互动,他本人考虑问题很理性也很现实,已经决定了自己的去向。我想,这个案例具有一定的典型意义,充分的互动分析也许会给许多朋友以借鉴的。我的观点倾向于选择那家外企,理由是:这家外资背景的企业管理更为规范,对于这位朋友职业生涯的初期会很有帮助,可以为其以后的职业发展奠定比较坚实的基础。其次,这样的生产性企业市场比较稳定,同时又较有规模,对于这位兼具专业技术和管理技能人才的职业前景会很有施展的空间。此外,尽管和那家私企相比,外企所在的城市规模、企业内部的人际关系、女友的工作环境等因素,从眼前的利益出发,似乎不占优势,但从长远发展的眼光看,付出一些必要的代价是值得的,有些因素也并非一成不变。何况,那家私企处于一个充分竞争的行业,其产品与国外市场的关联密切,在目前的国际危机形势下,可能具有潜在的不确定性。类似这些情况,在进行职业选择的时候,都是应该顾及到的。
主持人:从学生到职场新人,从做事到做人都需要一个适应调整的阶段,我们把它称为职场新人成长期,这个时间或许是一年或者更久,您认为作为一个新人最需炼就的职场素质包括哪些方面?
雪松:从学校进入职场是人生的一个全新开始,作为新人需要练就的职业素养当然是多方面的。一般地讲,许多大学生刚参加工作,头脑中的想法很多,心气也很高。但现实生活和自己的想象往往有着很大的落差,对此许多新人都会感到不适应。因此我认为,一个新人首先要练就的就是对陌生环境的适应性,没有这种对环境的良好适应性,就无从谈到增强自身的职业竞争力。围绕这个适应性的问题,我觉得要努力强化自己这么几方面的能力:
一是持续的学习能力,这里指的的当然不是那种在学校中练就的应试能力,而是适应职业的需要,对那些基本的职业技能的学习与掌握。这种学习没有教材、没有标准答案、可能也没有主讲老师,就是靠自己实际的体验,虚心地求教于同事和领导,并要努力创新,以符合市场及客户的需求为导向。难是难了点儿,而职场中的成长就是这样的。二是养成以换位思考的习惯处理职场中的人际关系,职场中每个人都将独立面对各种复杂的人际关系,同事、领导、客户等,哪个环节处理不好,就可能满盘皆输。这里可没有新人、老人之分,关系搞僵了,危及的可能就是企业的核心利益。但也没必要对人际关系的处理诚惶诚恐,人心都是肉长的,如果你能够坚持经常性的换位思考,就可在很大的程度上把握人际关系处理上的主动权,从而化复杂为简单。三是要注意进行自我的心理调试,自觉淡化功利意识。俗话说:“商场如战场”,职场中的新人经常要面对很大的工作压力,如果遇到问题和挫折光是知道着急,那将是于事无补的,如果具备一定的心理调试能力,有效地化压力为动力,化困难为机会,则一定会在职场中得到更快的健康成长。
