金色温暖PK金融危机

　　雇佣一位美国华尔街的高级金融人才需要多少钱?通常这需要大约30%左右的年薪作为新东家的雇猎费用。然而,在一项旨在推动金融业就业与发展的“金色温暖”公益性活动中,即便是年薪50万美金的高级人才,也可能不花分文收入囊中!对于发展强劲却又极度匮乏高级金融人才的中国金融机构而言,大洋彼岸的金融危机,正成为储备精英的绝佳良机!

　　中国金融大而不强:人才缺乏,软实力亟待提升

　　改革开放30年,我国金融业得到了长足发展,但仍然是大而不强。加入WTO后,跨国银行对我国银行业的冲击开始显现,银行经营电子化、网络化、虚拟化明显,对其管理及人才方面提出新的要求。《银行家》杂志就撰文指出,我国银行业重组迫在眉睫!在剥离了14000亿元不良资产后,四家国有商业银行的不良资产率,如按四级分类为21.4%,如按五级分类法则高达25%左右。由于人才缺乏,国内银行管理水平不高,风险管理能力较低;金融创新能力较低,收入和盈利还主要集中在传统的存贷款业务,中间业务与国际水平相比还存在较大差距……

　　而除了银行业的服务迟缓被大众诟病外,中国金融业的其他行业也不容乐观。保险业的从业人员良莠不齐,给人以“死缠烂打”的恶劣印象;投资海外基金收益甚至不如存款,让人发出远离“理财顾问”的口号;而对于黄金、期货、外汇等各种投资方式,也一再发生投诉事件。

　　华尔街没有错! 华尔街的人才没有错!

　　美国的金融海啸,在震荡华尔街之余,也给中国吸纳人才提供了良好机会。由聚贤华尔街金融招聘网牵头,多家媒体共同发起的“金色温暖”公益行动,正是为华尔街高级金融人才归国就业或创业提供了良好机遇。

　　自古良禽择木而栖。此次金融危机,究其主要原因并非是操作层面上的错误,恰恰相反,正是由于政治决策层的贪婪和整体利益驱动,使得美国金融业背离了华尔街的传统,以高风险的操作维系美元的世界铸币税体制。从这个意义上来说,华尔街也是美国政治体系的牺牲品,华尔街没有错!华尔街的人才更是没有错!

　　中国金融机构:人才雇猎方式应告别“海选”

　　长期以来,由于人才服务体系的粗放式发展,也使得中国的金融机构陷入了人才“海选”的误区。招聘一个岗位,人力资源部会接受到成千上万的简历“轰炸”,甚至,一部分极不负责任的应聘人,连职位描述都没有认真看完。中国银行人力资源部的一位工作人员告诉记者,为了从众多的简历中筛选出符合要求的人选,他们不得不另外招聘人选专门做这样的过滤工作。“海选”不仅浪费他们的大量广告投入,更被“垃圾化”的简历分拣浪费了大量宝贵的人力和时间。问题关键则在于缺乏一个科学的机制为双方把关。

　　“在人才分工越来越细化的情况下,专业的金融人才服务机构正为金融机构提供一个更加‘精准’的人才招聘方式。”聚贤华尔街金融招聘网CEO石永明表示。“不仅能过滤掉大部分不符简历,而且可以招聘到行业高端专业人才。聚贤华尔街提供了简单有效的人力测评与过滤机制,以确保金融机构可以针对精确满足其要求的人才展开进一步招募工作。”

　　50万年薪华尔街人才免费雇猎?

　　为促进金融行业的人才招募与就业的双向难题,在此次“金色温暖”活动中,所有参加的金融企业将获赠价值10万元的HR大礼包;可全免猎头费用,招募到年薪30万以上的高级金融人才,亦包括年薪50万左右的华尔街人才(每个参与企业只限1名)。除此以外,招聘企业还能在该网站专题网页、最新招聘信息、热点导读里,以及部分合作媒体上免费发布招聘信息,只要参与“金色温暖”行动,都将成为聚贤华尔街网的终身荣誉会员,以及被授予“爱心雇主”的称号。

　　而针对于金融人才,活动也为他们提供了十分有针对性的服务。“你适合到什么样的金融机构去?怎样投简历,才能被金融HR关注?怎样让求职在预计时间内圆满完成?”除了对金融业高级人士提供一对一的精准服务外,活动的官方网站www.workws.com也为大学生开设了金融应聘专区。

　　“金色温暖”活动由聚贤华尔街网、21CN、东方财富网、财讯网、中金投、新华职场、全景网、香港《经济一周》、《人力资源管理》杂志等著名财经媒体、人力资源媒体及石清华光爱学校等公益团体共同举办,并已经得到了人大中华区众多媒体响应支持。