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很多朋友经常会自问这个问题?“我想跳槽,我该怎么办?”我们来看看业界的统计资料:
“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明,在这个问题上,你并不孤单。
那该如何做才是圆满的结局呢?
1.为什么想跳槽?
是压力太大受不了?
是不适任?
是生涯规划?
是企业文化出问题而水土不服?
行业不适?
还是地域离家太远?
是薪资不对味?
还是没发展机会?
与老板同事合不来?
加班太多?
这都有可能是问题。
该怎么办?几个建议:
1. 先静下心来问自己为什么会这样呢?
原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?
是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望?
2. 再来问问自己:这是“磨练“,还是“不可承受的痛苦”?
再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多?3. 我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避?
4. 我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业?
5. 找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确?
6. 想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果?
2.建议再给老板一个机会;
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。
内部换岗,这是一条正确的渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,“谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳”,多漂亮的人际公关。
3.与自己的对话;
和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.
我要什么? 我的梦想是什么?要成为怎样的人?
我未来3年,5年的目标是什么?
我的梦想工作(行业及企业)是什么?
为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?
我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远…等。(别低估了它)
在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)
如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗?4.再给自己一次机会;
我在这企业还有发展机会?是什么原因能让我待下来?
如有机会,你愿试一试吗?如何做?
最重要的是追求自己生命的理想和目标,工作生命很长,一般是30-40年,不要太在意这一时的变化。
要找到目标,找到适合你生命发挥的舞台,找到能发挥自己才能的机会及企业,不要因情绪而跳槽,为跳槽而跳槽,更不要还没找到更好的舞台前,先把现在的台子也拆了。
在还没出发找寻外面的机会之前,再给自己一个机会,问问:这家企业对我未来的发展合适吗?如果答案是否定的,那我们才考虑往外走。
5.自己的选择,自己做主
找工作是双方的事,企业在找人才,人才也在找伯乐。你要很清楚的告诉自己你要什么?怎么样的行业适合你?什么样的企业适合你?什么样的工作适合你?你愿付出什么代价呢?有3个概念需要清醒的知道:舞台,适任,热情。
最后,如果你有家庭的话,你也必须得到家人的认可才可上任。我看到一些年轻人,为了薪资高,离开了家到远地上班,失去了家庭生活,是否值得?
我们常说:年少时,以健康换取财富,年老时,财富换不回健康。财富买得了房,但买不了一个家。这是智慧名言。
6.关系长青
最后的建议是:不要与现在的雇主及老板撕破关系,要维持良好的关系才离开,包含交接清楚,因为这世界太小。小到你们会有很多共同朋友,小到你新的雇主会打电话到你老板处问你以前做得怎样?为什么离开?小到过些日子在原来企业会有更合适你的工作,小到你可能要吃回头草,要好好珍惜每一份工作的情缘。
祝福各位!
