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据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示,72.6%职业白领对薪资不满意!怎样才能成功的从低薪飞向高薪?
智诺信职业顾问案例:
王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止,使得她在激烈的市场竞争中,得到了一个非常有背景公司的Offer,做翻译,在经过短时间的适应之后,她的工作业绩迅速的增长起来。但是,2006年刚过,王小姐却感受到了莫名的恐慌,因为新年伊始,公司就进行了薪金调整,王小姐自认为自身的工作业绩不错,公司却没有对她加薪,可以说是干着白领的事,拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现,王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。
因此,她锁定了几家企业,投了简历。可面试结果让她感到意外,一周都过去了,没有任何消息。她的专业证书、业绩,她感觉应该是好的法码,可这会儿看起来没有起到关键作用,问题出在了什么地方呢?王小姐感到很茫然。
智诺信职业顾问分析:
一、王小姐毕业于名牌大学,专业能力是很有竞争力的,但是,她目前遇到的问题是:她想要高薪,不过,在面试时却没有体现出真实能力,反而,显得经验不足。现在的招聘单位,都需要应聘者有几年相关的工作经验,面对五月,想变动薪资是有点难。在职场上两年的工作经验是获取高薪的一个起点,经验不到两年,要获得高薪很难。两年是一个台阶,如果有持续工作并可能保持两年的话,是可以考虑加薪问题。假如,在同一岗位上工作超过两年甚至过三年,效果将大不一样(一部分专业技术岗位除外),在不同的阶段高薪的起点是不一样的,根据智诺信职业顾问的调查研究发现:有45%以上的有过两年工作经验想跳的人,跳槽时加薪在1000-1500元左右,这相当于他们现有薪资的30%左右。
二、王小姐目前的工作有了瓶颈,想要获得升职会很难。
智诺信职业顾问建议:
1、“飞跃”要有智慧
想成为职场上的“飞跃”,需要有与之相对应的智慧。机会是留给有准备的人,你希望要高薪,你的技能、专长经历以及工作经验要与高薪有最高的契合度,所以建议王小姐要在原东家积累丰富的市场资源。如果你想跳槽,你手头丰富的客户和市场资源,会使新东家对你刮目相看,它是保证你身价上涨的重要因素。如果你拥有巨大的市场资源,无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点,谁不会对你刮目相看呢?
2、腰硬是气质挺出来的
职业气质不仅仅包括专业技能,还有人际关系和工作经验,处理事情得当,在办公室里工作如鱼得水,腰杆就永远会是直的。小于是名牌大学生,在专业技能上会比较优秀,加薪的行列中没有她,通过跟她谈话了解到她的人际关系和工作经验没有给上司信号要给她加薪,小于仅仅工作了一年,两年的工作经验是获得高薪的一个起点,在这个时候不闻不顾的跳槽,可能对个人发展前途会有一定的影响,所以建议小于学会一些办公室礼仪,和同事上司之间的沟通要加强,做事固然重要,但是不要忽略了做人,拥有良好的人际关系就如同掌握了进入高薪大门的钥匙,魔幻变身,“薪”机自然来。
3、靠近你,温暖我
你靠近了公司,公司会给予直接的金钱上的温暖:要想在这冷冰冰的城市里找到些许温暖,得靠近了公司再说。找工作,第一个直接的交流就是你和面试官,所以要在面试上下比较大的工夫, 三月份是跳槽的高峰期,面对越来越严峻的就业市场,一个成功的面试,一般要做好过相关的准备工作。
充分的准备,是面试成功的先决条件。你给主考官第一张脸是你的简历,试想一下你是主考官,同样的资质一张简陋的和一张包装精美的简历摆在你面前你会比较青睐哪一张?下一步是面试,面试时你就是主角,良好的精神风貌、得体的言谈举止,会让主考官产生进一步交流的愿望。在进这家公司面试之前,你需要事先了解一下此公司,把你要面试的职位做一个设想你上任之后会怎么把工作做到最好,这样在面试的时候和主考官会有共同话题不说,他还会对你刮目相看,这样的你会给人一种做事情有计划,有条理的好印象。
智诺信职业资深顾问萧先生点评:
高学历要与相关工作结合,才能发挥最大效用,并成为有含金量的职业资质。如果光有专业知识而没有丰富的工作经验和良好的人际关系,很难在第一时间得到雇主垂青。职业的发展是一个系统前进的过程,在这样的系统之下,要想夺得高职高薪就需要有一个系统的计划准备。从自身以及市场,企业进行全方位的分析,面对目标,一步步靠近,则成功不会遥远。
